Saúde mental ganha destaque nas empresas e é tema de premiação no Arnold Sports Festival

No dia 24 de abril, o Arnold Sports Festival South America será palco de uma iniciativa que reflete uma mudança importante no ambiente corporativo e institucional brasileiro: a saúde mental passa a ocupar posição central nas estratégias das organizações. O Prêmio Selo H Brasil reunirá executivos de Recursos Humanos, lideranças acadêmicas, representantes do setor público e especialistas em inovação para serem reconhecidos por apresentar, na prática, como ciência, tecnologia e bem-estar estão sendo incorporados às decisões de empresas e instituições no país.

O debate ocorre em um momento de transição regulatória. A atualização da NR-01, que entra em vigor em 26 de maio, estabelece a obrigatoriedade da gestão estruturada de riscos psicossociais pelas empresas. Na prática, isso significa que temas antes tratados como secundários passam a integrar o núcleo das decisões estratégicas.

A proposta do encontro vai além da adequação às normas. A iniciativa busca consolidar um modelo baseado em dados e evidências, aproximando conceitos do esporte de alto rendimento, como mensuração de desempenho e acompanhamento contínuo, da realidade corporativa, educacional e pública.

Sob curadoria de Sergio Amad, o Selo H Brasil surge como resposta a um cenário preocupante. Segundo dados do INSS, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho no último ano. Para Amad, há uma mudança estrutural em curso. “A saúde mental deixa de ser subjetiva e passa a ser gerida com indicadores, metas e responsabilidade. Isso muda completamente a forma como empresas e instituições operam”, afirma.

Um dos diferenciais da premiação está justamente na metodologia de avaliação das organizações reconhecidas. Ao todo, 55 empresas foram selecionadas com base em critérios técnicos rigorosos, que buscam medir de forma objetiva o bem-estar dentro das instituições. Entre os principais indicadores analisados estão o índice mínimo de felicidade organizacional, estabelecido em cerca de 70%, o nível de engajamento nas medições, que deve atingir pelo menos 51% dos colaboradores, além da existência de planos de ação estruturados com métricas claras. Também são considerados a presença de profissionais habilitados em saúde mental e a validação dos dados por um comitê técnico independente, garantindo consistência e credibilidade ao processo.

O evento também reúne representantes do ecossistema de inovação e do setor público, como especialistas ligados à Universidade de São Paulo e integrantes da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação do Estado de São Paulo. A iniciativa conta ainda com apoio de entidades como a Associação Brasileira de Recursos Humanos e a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, além da plataforma Melhor RH.

Entre os participantes, estão executivos de empresas como Claro, RD Saúde e Aché Laboratórios Farmacêuticos, além de representantes de universidades e instituições públicas.

Cases de órgãos públicos medem felicidade em feirão de emprego e escolas

Os cases apresentados mostram que a mensuração da saúde mental já começa a influenciar decisões fora do ambiente corporativo, com uso de dados concretos para orientar políticas públicas e práticas educacionais.

Na Secretaria da Saúde do Estado de São Paulo, por exemplo, o Índice de Felicidade na Educação (IFE) vem sendo aplicado na formação de gestores da Escola de Saúde Pública, permitindo correlacionar bem-estar emocional e aprendizagem, além de ajustar estratégias pedagógicas com base em evidências.

Já a Prefeitura de São Bernardo do Campo identificou, em estudo realizado durante um feirão de empregos, um índice geral de felicidade de 78,17% entre mulheres, além de evidenciar maior vulnerabilidade emocional associada à sobrecarga de múltiplos papéis, como trabalho, cuidado familiar e responsabilidades domésticas.

Na Fatec São Caetano do Sul, uma análise com mais de 250 alunos permitiu mapear padrões de bem-estar e identificar uma geração mais consciente sobre saúde mental, além de possibilitar a antecipação de riscos como evasão escolar.

No setor privado, empresas de diferentes segmentos, indústria, varejo, saúde e serviços, também apresentam resultados mensuráveis, como redução de turnover e absenteísmo, além de ganhos consistentes em produtividade e engajamento, reforçando que a gestão estruturada da saúde mental já impacta diretamente os resultados das organizações.

Ao integrar ciência, certificação e gestão, o Prêmio Selo H Brasil se insere em uma agenda mais ampla, que reposiciona a saúde mental como elemento estratégico para o desenvolvimento econômico e social do país.

Serviço
Prêmio Selo H Brasil 2026
Durante o Arnold Sports Festival South America
24 de abril de 2026
Das 9h às 12h

Sobre a fiter

A fiter é uma tecnologia de neurociência que mede pulsos de felicidade mensalmente nas empresas, instituições, escolas e faculdades. A empresa utiliza elementos de Inteligência Artificial para medição de riscos de turnover, taxas de saúde mental e apoio nos serviços da área de Recursos Humanos.

Sobre o Selo H

O Selo H Brasil é a primeira certificação nacional em saúde mental no trabalho com base em padrões internacionais. Com metodologia validada e critérios alinhados ao Manual de Saúde Mental nas Organizações, o Selo H reconhece empresas, cidades, instituições de ensino e eventos esportivos que promovem ambientes de trabalho mais saudáveis, humanos e engajados.

A certificação é resultado de um movimento liderado pela FIter e pelo Savaget Group, com apoio institucional da ABTD, Melhor RH e ABRH São Paulo. Nosso propósito é impulsionar uma nova cultura organizacional baseada no cuidado com as pessoas, na prevenção ativa de riscos psicossociais e na valorização da saúde emocional como fator estratégico para o desenvolvimento sustentável.