Saúde e segurança no trabalho se tornam estratégicas para a competitividade empresarial

A saúde e segurança no trabalho vêm assumindo um papel cada vez mais estratégico dentro das empresas, deixando de ser apenas uma agenda operacional para se consolidar como um dos pilares de competitividade, sustentabilidade e gestão de pessoas. Em um cenário de operações mais complexas, cadeias produtivas integradas e maior atenção a temas relacionados à bem-estar, o desafio das organizações passa a ser garantir ambientes seguros, saudáveis e consistentes em diferentes realidades.

No Brasil, o cenário reforça a relevância do tema. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego mostram que mais de 724 mil acidentes de trabalho foram registrados em 2024. Além disso, cerca de 2,4 mil ocorrências resultaram em óbito no mesmo período. Na última década, o país acumulou 8,8 milhões de acidentes no emprego formal, evidenciando o desafio de avançar em práticas mais preventivas e estruturadas.

Além disso, o impacto vai além da saúde física. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos como ansiedade e depressão resultam na perda de cerca de 12 bilhões de dias de trabalho por ano no mundo, evidenciando o impacto direto da saúde mental na produtividade.

Na ADM, líder global em comercialização de grãos, insumos e nutrição humana e animal, essa transformação se materializa na forma como a companhia estrutura sua atuação no tema. Com mais de 6.800 colaboradores no Brasil, a empresa opera em diferentes frentes, incluindo sete processadoras de soja, 34 silos, dois terminais portuários e nove instalações de fabricação de ingredientes para nutrição animal, além de escritórios e centros de inovação.

Esse cenário traz um desafio relevante: como garantir padrões consistentes de saúde e segurança em ambientes tão distintos quanto operações industriais, estruturas logísticas e espaços corporativos.

“Hoje, falar de segurança no trabalho é falar de cultura, comportamento e tomada de decisão no dia a dia. É muito mais do que cumprir normas, é sobre criar um ambiente em que cada colaborador entenda seu papel e atue de forma preventiva”, afirma Ricado Sousa, Diretor de Saúde, Segurança e Meio Ambiente da ADM para a América Latina.

Responsável pela estruturação de programas preventivos, simples e efetivos, fomentar a escuta ativa junto aos colaboradores e prestadores de serviço, além de ter uma equipe próxima a realidade do negócio ona, o executivo destaca que a consistência é um dos principais desafios em operações de grande escala. “Quando você tem múltiplas unidades e perfis de trabalho diferentes, o grande diferencial está em conseguir manter uma cultura única, com diretrizes claras, mas ao mesmo tempo adaptáveis à realidade de cada operação.”

Da prevenção à cultura integrada

A evolução da agenda de saúde e segurança passa por uma abordagem mais ampla, que conecta diferentes dimensões do cuidado com o colaborador. Além da prevenção de acidentes e gestão de riscos, as empresas têm incorporado temas como saúde mental, bem-estar emocional e segurança psicológica como parte da estratégiaNa ADM, essa visão se traduz em uma abordagem integrada, que combina diferentes frentes de atuação. “Trabalhamos a segurança de forma contínua, com foco em conscientização, desenvolvimento de lideranças e iniciativas que promovem o bem-estar físico, emocional e a segurança psicológica dos colaboradores. É essa visão ampla que sustenta uma cultura de segurança consistente em toda a operação”, afirma Antônio Paixão, Diretor de RH da ADM Brasil.

“Ambientes seguros são aqueles em que as pessoas se sentem respeitadas, ouvidas e preparadas para atuar. Quando ampliamos esse olhar, conseguimos reduzir riscos, melhorar a performance e fortalecer a cultura organizacional”, complementa Paixão.

Impacto direto no negócio

A consolidação da saúde e segurança como pauta estratégica também está diretamente ligada à agenda de sustentabilidade das empresas. Segundo a OIT, acidentes e doenças ocupacionais representam perdas de cerca de 4% do PIB global a cada ano, o que reforça o impacto direto do tema sobre a economia e os resultados das organizações.

Além disso, o tema tem ganhado relevância crescente entre investidores, parceiros e consumidores, que passam a considerar práticas de gestão de pessoas e segurança como indicadores importantes de governança e responsabilidade corporativa.

Nesse contexto, datas como o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, celebrado em 28 de abril, reforçam a importância do tema, mas a discussão vai além do calendário. Para empresas com operações complexas e distribuídas, como a ADM, o desafio é contínuo e exige evolução constante.

“Segurança não é um projeto com começo, meio e fim. É um processo permanente, que precisa acompanhar a transformação do negócio, das pessoas e da sociedade”, conclui Ricardo.

Sobre a ADM

A ADM desbloqueia o poder da natureza para enriquecer a qualidade de vida. Somos uma essencial gestora e processadora global da cadeia de suprimentos agrícolas, garantindo a segurança alimentar ao conectar necessidades locais com capacidades globais. Somos um provedor líder de nutrição humana e animal, oferecendo um dos portfólios mais amplos da indústria de ingredientes e soluções naturais. Somos pioneiros em saúde e bem-estar, com uma linha de produtos líder da indústria para consumidores em busca de novas maneiras de viver vidas mais saudáveis. Somos inovadores de ponta, guiando o caminho para um futuro de novas soluções para consumidores e indústria. E somos líderes em sustentabilidade, atuando em toda a cadeia de valor para ajudar na descarbonização das múltiplas indústrias que atendemos. Ao redor do mundo, nossa inovação e expertise estão atendendo necessidades críticas, nutrindo a qualidade de vida e apoiando um planeta mais saudável.