Liderança feminina fortalece governança e sustentabilidade corporativa

A presença de mulheres em conselhos de administração e consultivos é cada vez mais reconhecida como um fator decisivo, não apenas para a equidade de gênero, mas também para a melhoria da governança corporativa e sustentabilidade das organizações. Glades Chuery, coordenadora do curso de Formação de Conselheiras Consultivas, da Trevisan Escola de Negócios, avalia que há avanços nesse sentido, mas a participação feminina ainda está longe do cenário ideal.

É o que o mostra a pesquisa Liderança Empresarial 2025, realizada pela Vila Nova Partners, consultoria de recrutamento de executivos e para conselhos. Em 2024, houve um pequeno aumento da representatividade feminina nos conselhos de administração das empresas de capital aberto no País. Dos 775 assentos analisados, em 83 companhias do índice Ibovespa, 19,6% eram de mulheres. Em 2025, dos 754 assentos, em 81 organizações, 21% eram ocupados por conselheiras.

O salto é mais significativo se comparado ao ano de 2015, quando apenas 6,3% das cadeiras dos conselhos eram ocupadas por mulheres. No entanto, a pesquisa também aponta que em posições de liderança ainda há resistência para uma participação maior das mulheres. De 2015 para 2025 o aumento foi de apenas 0,6% e, nos cargos de CEO, não houve progresso. Pelo contrário, foi registrada uma queda na presença feminina, de 4,8% em 2024 para 3,6% em 2025.

Segundo a especialista, as mulheres estão chegando aos conselhos, principalmente, pelo crescimento das discussões sobre diversidade na governança, maior pressão da sociedade, dos investidores e até dos próprios colaboradores que desejam conselhos mais plurais. “Temos avançado, é inegável, mas ainda falta muito para que a presença feminina deixe de ser pauta e se torne algo natural nos conselhos”, destaca.

Além de ocupar as cadeiras nos conselhos, as mulheres também precisam ter voz, espaço e influência real nas decisões. Para essa evolução, a formação é peça-chave, uma vez que os conselhos exigem conhecimentos em diversas áreas: governança, finanças, gestão de riscos, estratégia, regulação, cenário macroeconômico, compliance, entre outras.

Formação para maior inclusão em espaços de decisão

Nesse sentido, a Trevisan, em parceria com o Movimento Mulher 360, inicia, em 27 de março de 2026, uma nova turma do curso de Formação de Conselheiras Consultivas. Segundo Chuery, contar com o Movimento Mulher 360, que está na linha de frente dessa pauta, é um grande reforço na preparação de conselheiras com consciência de responsabilidade, visão estratégica e compromisso com a governança.

O curso foi pensado para equilibrar fundamentos técnicos, visão estratégica e a formação humana das executivas que irão atuar nos conselhos consultivos. São elas quem desempenham um papel crucial no sucesso e na sustentabilidade de organizações, com forte impacto desde a melhoria na tomada de decisão até resultados financeiros e longevidade do negócio.

O protagonismo feminino está representado no corpo docente do curso. Todas as professoras são mulheres com experiência prática em conselhos, diretoria, governança, finanças, compliance, ESG e estratégia.

De acordo com a coordenadora, o objetivo é que as alunas saiam com visão de “tabuleiro completo” e não com fragmentos de conhecimento. “Cada professora contribuirá para construir um repertório diferenciado, apresentar mecanismos que potencializam a atuação. Queremos formar conselheiras que possam atuar em qualquer conselho, em qualquer setor, em igualdade de condições técnicas e com diferencial de visão”, finaliza Chuery.

Sobre a Trevisan Escola de Negócios

Com uma trajetória de 25 anos marcada pelo pioneirismo, excelência acadêmica e compromisso com a formação de profissionais altamente capacitados, a Trevisan Escola de Negócios é uma das principais instituições de ensino superior do País. Seus cursos de graduação, pós-graduação e de curta duração possuem alunos em todos os estados do Brasil, além do exterior, com uma metodologia exclusiva e 100% digital. Além disso, possui dezenas de clientes corporativos que contratam a Trevisan para capacitar seus profissionais em programas “in company”. A instituição é a única escola de negócios do Brasil que teve origem a partir de uma empresa. Diante disso, conta com um corpo docente formado por professores com atuação no mundo dos negócios, além do acadêmico, criando um ambiente de aprendizado alinhado com a realidade empresarial. Essa característica também está presente na Trevisan Editora, criada para lançar publicações que mesclam o embasamento teórico com o mercado profissional.