Empresas com cultura de confiança crescem até 5 vezes acima do mercado, segundo o GPTW

As empresas certificadas pelo GPTW se destacaram pela capacidade de criar ambientes mais saudáveis e inclusivos. Levantamentos indicam até 51% mais retenção de profissionais e um índice de engajamento cerca de 19% acima da média, reforçando o selo como um diferencial na construção de culturas sólidas. No Brasil, a certificação vem se consolidando como ferramenta essencial para atrair e manter talentos, fortalecer a confiança e ampliar o senso de pertencimento, mostrando que cuidar das pessoas é o que sustenta qualquer estratégia empresarial.

Essa conquista, no entanto, vai além de uma formalidade. Como observa Bruna Reis, CEO do Grupo Med+, “essa certificação reflete o esforço coletivo e a estruturação interna que implantamos para fortalecer a confiança e o protagonismo dos colaboradores”. Pelo 6º ano consecutivo, a Med+ é reconhecida pelo ranking Great Place to Work (GPTW), alcançando o 2º lugar nacional entre as Melhores Empresas para Trabalhar, na categoria saúde, em 2025. O resultado é sustentado por um indicador de FIB (Felicidade Interna Bruta), medido em 76,59% entre colaboradores que se declaram muito felizes e felizes no ambiente de trabalho, índice que expressa a capacidade da organização de criar um ambiente onde as pessoas tenham propósito, equilíbrio, reconhecimento e condições reais de performar, gerando resultados consistentes e sustentáveis para o negócio. A empresa se adaptou às exigências do GPTW ajustando políticas de gestão, ampliando participação em pesquisas como o Trust Index e alinhando práticas culturais aos padrões de excelência em saúde. “É a valorização do capital humano que sustenta nossa performance e nossa cultura; queremos que cada indivíduo cresça junto à empresa”, acrescenta. A experiência reforça como a certificação exige consistência entre relato dos funcionários e práticas organizacionais.

O impacto prático da certificação é visível no mercado. Empresas GPTW mantêm uma trajetória mais sustentável de crescimento. Organizações que priorizam inclusão e inovação registram até 5 vezes mais avanço em receita e conseguem retomar atividades de forma mais rápida em períodos de crise. Esses indicadores reforçam como a cultura corporativa se tornou um elemento de competitividade mensurável, com reflexos diretos no desempenho econômico e cultural.

No setor da saúde, marcado por transformações e disputa intensa por profissionais qualificados, a conquista da certificação representa também um sinal de preparo para enfrentar novos desafios. Ao consolidar a cultura interna e fortalecer a experiência de colaboradores e stakeholders, empresas como a Med+ ampliam sua capacidade de inovação. “Esta conquista não é um ponto de chegada, mas um combustível para novas conquistas, seguimos construindo, dia a dia, mais empatia, inclusão e desempenho”, conclui Reis. Nesse contexto, o GPTW deixa de ser apenas um selo e se torna um diferencial estratégico para empresas que buscam relevância e sustentabilidade.

Sobre o Grupo Med+

É a maior empresa de emergências aeroportuárias da América Latina, com R$ 1,8 bilhão em contratos e presente em 49 aeroportos e 12 rodovias do Brasil. Possui aproximadamente 6 mil colaboradores em todo o Brasil que atendem mais de 56 milhões de pessoas, entre brasileiros e estrangeiros, que trabalham ou transitam nos seguintes segmentos: aeroportos, estradas e grandes empresas.

Em 2024 a companhia apresentou um crescimento de 150% em relação ao ano anterior, se consolidando com a empresa Benchmark do segmento. Atualmente, a companhia está entre as 7 melhores empresas para se trabalhar na área da saúde de acordo com o Great Place to Work (GPTW) no Brasil. Agora, o Grupo Med+ entrou no mercado de educação e atua junto a 5,3 mil escolas e 3,5 milhões de alunos do Estado de São Paulo, com a psicologia voltada à prevenção de bullying nas salas de aula.

O Grupo Med possui dentro da sua cultura, o capitalismo consciente que, na prática, usa a força das empresas, para servir ao desenvolvimento da humanidade, com o propósito de construir um mundo mais justo e pessoas em local de trabalho mais felizes, porém, sem perder de vista o lucro para os acionistas. Além disso, o Grupo Med acredita que as mulheres são grandes gestoras de pessoas. Atualmente, 56% dos cargos de liderança da companhia são ocupados por mulheres.