Âncora Consórcios amplia programas de valorização de colaboradores e conquista selo GPTW pelo quarto ano

- Além das iniciativas internas, empresa promove ações que preparam jovens para o mercado de trabalho, reforçando seu reforçando seu compromisso com o desenvolvimento humano e a geração de oportunidades

Desenho de um prédio O conteúdo gerado por IA pode estar incorreto.

A Âncora Consórcios, uma das maiores administradoras de consórcio independentes do Brasil, acaba de ser reconhecida pelo quarto ano consecutivo com o selo Great Place to Work (GPTW), figurando também entre as seis melhores empresas de médio porte do segmento de instituições financeiras em 2025.

Além disso, na segmentação do prêmio para o estado de São Paulo, a companhia conquistou a 15ª colocação entre todas as empresas de médio porte do interior paulista, consolidando-se entre as 100 principais em um ranking que contou com a participação de 1.353 marcas.

Com mais de 800 colaboradores distribuídos por todos os estados do país, a companhia segue em expansão, com a previsão de encerrar o ano com aumento natural do quadro de profissionais. O reconhecimento do GPTW, nesse sentido, reforça o posicionamento da Âncora como marca empregadora e funciona como uma vitrine estratégica para a atração de novos talentos.

De acordo com o Gestora de Recursos Humanos da Âncora, Maria Olívia Simão Pimenta, a recente conquista reafirma a trajetória de consolidação de uma cultura organizacional que valoriza as pessoas, investe em desenvolvimento contínuo e cria condições para que colaboradores de diferentes regiões do Brasil possam crescer junto com a companhia. “Receber o GPTW mais uma vez e agora em duas categorias, mostra que estamos construindo uma organização onde as pessoas realmente têm voz e oportunidades. Ética, empatia e evolução não são conceitos abstratos, são vividos diariamente e norteiam a maneira como conduzimos nosso negócio”, afirma o executivo.

Cultura e práticas de desenvolvimento

A conquista do GPTW está diretamente ligada à consistência de uma cultura organizacional viva e participativa, estimulada por mecanismos permanentes de escuta ativa. Isto porque a Âncora adota pesquisas de clima recorrentes, mantém comitês internos que discutem melhorias e abre canais de comunicação que asseguram transparência e proximidade entre equipes e lideranças.

Entre os diferenciais da companhia, está o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), estruturado com base nos objetivos de carreira de cada colaborador. O modelo conecta aspirações pessoais às necessidades estratégicas da empresa, criando um ciclo em que o crescimento individual impulsiona o desempenho coletivo. Esse acompanhamento é apoiado por avaliações semestrais de desempenho, conduzidas com critérios objetivos e claros, que trazem previsibilidade e justiça às promoções.

Além disso, a cultura de inovação é priorizada pela companhia. Todos os colaboradores são incentivados a propor ideias, que podem ser debatidas em comitês, testadas em projetos-piloto e implementadas na operação. Um dos destaques é o Inovaí, programa anual que transforma sugestões em iniciativas concretas, muitas vezes originadas da percepção de quem está diretamente na linha de frente.

A empresa mantém, ainda, investimentos contínuos em capacitação para estimular criatividade, protagonismo e atualização. Palestras, workshops e conteúdos especializados aproximam os colaboradores de novas tendências e tecnologias. O Projeto Evoluir, por exemplo, amplia esse leque ao oferecer suporte financeiro para cursos técnicos ou comportamentais, enquanto a Escola de Líderes prepara gestores para guiar equipes com empatia, comunicação clara e visão de longo prazo.

Segundo Maria Olívia, essas iniciativas fortalecem a capacidade de adaptação da Âncora às transformações do setor, sem abrir mão do engajamento das equipes. “Nosso papel como empresa é criar condições para que cada pessoa seja protagonista de sua própria trajetória. Quando alguém cresce aqui dentro, todo o time e o negócio crescem junto”, destaca a executiva.

Impacto social

A empatia, um dos pilares da cultura Âncora, se traduz em políticas sociais que promovem o acolhimento e a valorização de diferentes perfis. O senso de pertencimento é parte da rotina e incentiva a expressão de ideias, contribuindo para um ambiente organizacional diverso, seguro e participativo.

Essa visão também se estende para além dos limites corporativos. Por meio do projeto “Evolução para Todos”, a Âncora promove imersões gratuitas em vendas, atendimento e networking para jovens da comunidade. As atividades são conduzidas por colaboradores voluntários e funcionam como um elo entre a experiência prática e a preparação para o mercado de trabalho.

“Nosso compromisso vai além dos muros da empresa. Queremos gerar impacto social real e contribuir para a formação de novos profissionais. Esse é um investimento que fortalece nossa cultura e gera valor para a comunidade”, afirma a gestora.

Oportunidades de carreira

O crescimento sustentado da Âncora também se reflete na abertura de novas oportunidades em diversos departamentos. Atualmente, a companhia oferece cerca de 20 vagas, que vão desde aprendizes e assistentes administrativos até posições estratégicas nas áreas de tecnologia, comercial, atendimento ao cliente, marketing e recursos humanos.

As vagas estão distribuídas entre Franca (SP), Campinas (SP) e outras regiões do país, com formatos de atuação que incluem modelos presencial, híbrido ou remoto, conforme a função. O processo seletivo é realizado por meio da plataforma Solides, que centraliza as etapas de triagem, entrevistas e testes técnicos e comportamentais.

Os interessados podem se candidatar clicando aqui.

Perspectivas para os próximos anos

A Âncora pretende manter o desenvolvimento humano no centro de sua estratégia. Para os próximos anos, a companhia planeja ampliar os programas de capacitação, fortalecer ainda mais os canais de feedback contínuo e estruturar novos projetos de liderança com foco em propósito e impacto social. A meta é equilibrar a expansão das operações com a preservação da cultura organizacional que garantiu o reconhecimento do GPTW.

“Nosso desafio é garantir que a expansão caminhe lado a lado com nossos valores. Queremos crescer sem perder a essência de quem somos, uma empresa feita por e para pessoas”, conclui Maria Olívia.

Sobre a Âncora Consórcios

Com sede em Franca (SP) e mais de 35 anos de atuação, a Âncora Consórcios é uma das maiores administradoras independentes de consórcios do Brasil. A empresa tornou-se referência pela oferta de soluções para a aquisição de bens e serviços e atuação nacional em diversos segmentos de mercado. Em 2024, comercializou um volume de R$ 4,6 bilhões em crédito, obtendo um aumento de 115% em comparação a 2023. Seu sucesso é impulsionado pelo atendimento humanizado, com equipes destinadas a atender parceiros e clientes. Com 800 colaboradores e uma rede de mais de dois mil e quinhentos Parceiros, a Âncora é certificada pelo selo RA1000 do Reclame Aqui e pela ISO9001, além de ser reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar, com o selo Great Place to Work (GPTW).