NR-1 e riscos psicossociais: estratégias para empresas conquistarem vantagem competitiva

A saúde mental no ambiente corporativo está prestes a se tornar um fator decisivo para a segurança e sustentabilidade das empresas brasileiras. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em maio de 2026, impõe a obrigatoriedade de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Com isso, esses riscos passam a ser tratados com a mesma importância dos riscos físicos, químicos e biológicos.

“A responsabilidade das empresas vai muito além do exame admissional. Agora, é preciso estruturar medidas concretas para prevenir o sofrimento psíquico e garantir um ambiente saudável e produtivo”, esclarece o médico Marco Aurélio Bussacarini, especialista em Medicina Ocupacional pela USP e CEO da Aventus Ocupacional.

Não é objetivo do método avaliar trabalhadores na sua individualidade para saber se possuem tendências pessoais para ansiedade, depressão, estresse ou burnout. A avaliação é feita sobre o ambiente, a maneira como o trabalho está organizado e as relações interpessoais existentes na empresa. A finalidade é entender se o trabalho está gerando estresse sobre os trabalhadores. São pesquisadas situações que incluem: assédio moral, sobrecarga de trabalho, jornadas exaustivas, isolamento, insegurança no emprego, falta de reconhecimento, entre outras.

Essa avaliação psicossocial é realizada por meio de uma metodologia técnica que engloba análise documental, entrevistas com gestores e trabalhadores, aplicação de questionários validados e observação direta, permitindo um mapeamento aprofundado dos fatores de estresse e seus impactos na organização.

“Essa avaliação não é apenas para cumprir uma obrigação. Ela identifica riscos que podem causar afastamentos, queda na produtividade e até processos trabalhistas”, ressalta Bussacarini.

De acordo com o especialista, a liderança corporativa emerge como um elemento central nessa transformação. Gestores preparados são capazes de reduzir o estresse da equipe, prevenir conflitos e promover maior produtividade e engajamento. Por outro lado, a ausência de preparo pode ser um importante fator para alta rotatividade, desgaste emocional e ambientes tóxicos.

A nova NR-1 exige que as empresas criem estratégias e políticas claras para mitigar esses riscos. Bussacarini alerta que, se as organizações não se anteciparem, podem enfrentar consequências graves: começando com a perda de produtividade, aumento no turnover e até clima organizacional deteriorado, danos à reputação institucional e ações trabalhistas.

Conformidade com a NR-1: como se antecipar

As empresas que quiserem garantir conformidade e evitar penalidades devem:

- Realizar Avaliações Psicossociais periodicamente.
- Identificar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
- Implementar ações preventivas e oferecer suporte psicológico.
- Manter registros adequados para auditorias e inspeções.
- Promover treinamentos específicos sobre saúde emocional.
- Fortalecer canais de escuta e políticas de acolhimento.

- Registrar formalmente todo esse processo .
- Documentar todas as ações preventivas implementadas.
- Preservar a confidencialidade das informações dos trabalhadores.
- Integrar essas ações aos sistemas de Saúde e Segurança do Trabalho.

É fundamental que essas avaliações sejam conduzidas por profissionais qualificados garantindo diagnósticos precisos e intervenções eficazes, adaptadas à realidade de cada empresa.

Para auxiliar nesse processo, a Aventus Ocupacional, por exemplo, oferece uma abordagem completa: diagnóstico técnico, mapeamento de riscos, apoio no desenvolvimento de um plano de ação sólido e políticas internas claras, consultoria legal e treinamentos com foco em saúde emocional no trabalho.

“Tratar a saúde mental como prioridade estratégica é uma questão de sustentabilidade do negócio”, reforça o Dr. Marco Aurélio. Empresas que se anteciparem à nova NR-1 terão vantagem não apenas na retenção de talentos, mas também em sua reputação institucional, produtividade e segurança jurídica.

Sobre Dr. Marco Aurélio Bussacarini

Graduado em Medicina pela UNICAMP e especialista em Medicina Ocupacional pela USP, Marco Aurélio Bussacarini é médico, empreendedor e especialista em administração hospitalar e gestão de empresas, com um histórico robusto tanto no setor público quanto privado. Sua carreira inclui experiências significativas como gestor de saúde no Ministério da Saúde e liderança em várias iniciativas no setor privado, incluindo a fundação e direção de cooperativas médicas e de crédito. Ele é fundador e CEO da Aventus Ocupacional.

Sobre a Aventus Ocupacional

Pioneira no segmento B2B de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), a Aventus Ocupacional tem 25 anos de mercado. A companhia se destaca pela integração completa entre medicina ocupacional e segurança do trabalho, atendendo uma vasta gama de clientes em diversos setores como transporte, educação, alimentação, saúde e indústria.

Na vanguarda da digitalização do atendimento SST, a Aventus Ocupacional utiliza tecnologia de ponta, incluindo uma plataforma EAD para treinamentos online. Nos últimos anos, a empresa tem se destacado por sua inovação no atendimento às demandas legais e operacionais do setor de medicina ocupacional.