Coach de Carreira: Um Aliado na Transformação do Futuro do Trabalho
Mais do que encontrar um emprego, o grande desafio da nova era profissional é traçar um percurso
De acordo com o levantamento State of the Global Workplace 2024, realizado pela Gallup, 79% dos profissionais no mundo se dizem desengajados e 50% estão procurando um novo emprego. No Brasil, 51% dos trabalhadores afirmam que consideram mudar de carreira no futuro, segundo um estudo realizado pela DataCamp, plataforma de cursos de dados e IA. Para Mohamed-Ali Baccar, mais conhecido como DAli, fundador e CEO da Streeme.io, primeira plataforma digital dedicada aos coaches de desenvolvimento profissional e transição de carreira, mudar de área não é sinal de inconstância, mas de adaptação.
“A carreira tradicional, construída dentro de uma única empresa ou área, já não é mais o modelo dominante. Em um mercado repleto de incertezas, rápidas transformações e novas expectativas, cresce o número de pessoas que buscam mais propósito, flexibilidade e autonomia nas suas trajetórias. A transição de carreira deixa de ser um desvio para se tornar uma estratégia legítima de crescimento profissional — e o coach de carreira torna-se como peça-chave nesse processo”, explica o executivo.
De acordo com DAli, a lógica da carreira deixou de ser linear, para se tornar intencional e personalizada — por isso o coach surge como o especialista capaz de reconhecer potencialidades, construir um plano de ação e encontrar clareza sobre o próximo passo. “Essa parceria não visa terceirizar a busca pelo trabalho, mas sim fortalecer o protagonismo de quem faz a transição. Neste processo, mais importante que conseguir o emprego, é desenhar o percurso profissional”, finaliza.
Sobre a Streeme.io
Streeme.io é a primeira plataforma digital dedicada a coaches de transição de carreira. Fundada na França em 2020 por Mohamed-Ali Baccar, mais conhecido como DAli, ela oferece um ambiente digital centralizado, seguro e personalizável para estruturar o acompanhamento, compartilhar recursos e maximizar o impacto de cada sessão — desde o balanço de competências até a campanha de busca por emprego. A plataforma tem o propósito de contribuir para a democratização do coaching e dar acesso a ferramentas que antes estavam restritas a grandes empresas de RH (outplacement), ajudando a elevar o padrão do mercado e garantir mais legitimidade e reconhecimento à atuação desses profissionais. A solução já conta com parceiros como International Coaching Federation (ICF Brasil) e INSEAD Alumni Brasil e França
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