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4 Razões para Apostar no Outsourcing de TI e Impulsionar Crescimento e Inovação

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Marcelo Dannus, CEO Paipe Marcelo Dannus, CEO Paipe

O outsourcing de TI, ou terceirização de tecnologia da informação, é uma estratégia cada vez mais adotada por empresas que buscam aumentar sua eficiência operacional, acelerar a transformação digital e reduzir custos. O modelo consiste na contratação de serviços especializados de tecnologia, com profissionais capacitados, que atuam de forma integrada aos times internos das empresas.

“O outsourcing permite que as empresas escalem suas operações de forma eficiente, mantendo a qualidade e a agilidade necessárias para competir em um mercado cada vez mais dinâmico”, afirma Marcelo Dannus, CEO da Paipe Tecnologia e Inovação, empresa de tecnologia com atuação global e escritórios em São Paulo e no Rio Grande do Sul. Fundada em 2013, a Paipe já entregou mais de 1,2 mil projetos para segmentos como saúde, vendas, finanças, exportação e logística. A tech aplica o modelo em grandes players do mercado, como Arezzo, Hypera, Pharma e Craft.

Confira quatro vantagens do outsourcing de TI para as empresas:

- Redução de custos e otimização de recursos – A terceirização elimina despesas com recrutamento, treinamento, encargos trabalhistas e manutenção de infraestrutura, permitindo que as empresas invistam de forma mais inteligente.
- Acesso imediato a talentos e tecnologia de ponta – Com o outsourcing, as empresas passam a contar com profissionais altamente qualificados e atualizados nas principais tecnologias do mercado, sem os desafios do turnover ou da formação interna.
- Foco total no core business – Ao transferir a gestão da área de tecnologia para uma empresa especializada, os times internos podem concentrar seus esforços nas atividades estratégicas e no crescimento do negócio.
- Solução para a escassez de profissionais de TI – A demanda por profissionais de tecnologia segue crescendo em ritmo acelerado no Brasil, enquanto a oferta de mão de obra especializada não acompanha esse avanço. O outsourcing surge como uma alternativa eficaz para suprir essa lacuna, oferecendo acesso rápido a equipes qualificadas, sem os gargalos dos processos tradicionais de recrutamento.

Mercado em expansão

O conceito de outsourcing ganhou força no Século 20 como estratégia para aumentar eficiência e reduzir custos. No campo da tecnologia da informação, o outsourcing começou a se destacar na década de 1980, quando grandes empresas começaram a transferir a gestão de TI para parceiros especializados. Com a globalização e avanços tecnológicos, a terceirização de TI evoluiu e se tornou fundamental para empresas que buscam agilidade, inovação e acesso a talentos em um mercado cada vez mais competitivo. O WhatsApp, por exemplo, utilizou o modelo nos seus primeiros passos, ou seja, contratou empresas externas para desenvolver partes do seu aplicativo.

No Brasil, o mercado de outsourcing continua em expansão em 2025. Segundo a Transparency Market Research (2024), o setor global de terceirização de serviços de TI deve movimentar cerca de US$ 1,03 trilhão até 2031, reforçando uma tendência de crescimento que também se manifesta em economias emergentes, como a brasileira.

Estratégia eficiente

A adoção do outsourcing de TI tem se mostrado uma estratégia eficiente para empresas que buscam acelerar sua transformação digital. De acordo com a McKinsey, companhias que contam com times dedicados e especializados podem aumentar sua produtividade em até 20%, graças a equipes focadas e ao uso de metodologias ágeis que otimizam as entregas. Além disso, o time to market se torna significativamente mais rápido, com uma redução de até 40% no tempo de desenvolvimento de produtos digitais, segundo dados da Statista, resultado do acesso imediato a squads prontos e experientes.

A segurança também é apontada com um benefício: organizações que adotam outsourcing especializado conseguem reduzir em até 25% os incidentes de segurança, conforme aponta o IBM Security Report, graças à aplicação de práticas avançadas de proteção e ao alinhamento com normas como a LGPD. Outro destaque é a escalabilidade, que se torna mais flexível e econômica. Um estudo da Harvard Business Review mostra que o custo para escalar equipes pode ser até 50% menor em modelos sob demanda, uma vez que as empresas passam a pagar apenas pelos recursos utilizados, eliminando encargos fixos.


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