Seguro de Vida em Grupo com taxas competitivas e customização é opção para empresas que querem atrair e reter talentos
Atrair e reter talentos é um desafio que muitas empresas enfrentam. Neste contexto, o seguro de vida pode ser um diferencial. “Dentro da cesta de benefícios de uma empresa, o seguro de vida em grupo é primordial, pois além da proteção financeira para o colaborador, ele também exime o contratante de eventuais responsabilidades”, explica o Gestor Comercial Seguro de Vida em Grupo Omint, Marcell Guimarães, no programa Cqcs Produto.
Com a questão da covid nos últimos anos, o seguro de vida ganhou mais destaque e tem no mercado aquecido diversas oportunidades para o corretor. “O corretor de seguros tem um papel preponderante no cuidado e na proteção dos seus clientes. O seguro de vida em grupo é uma garantia contratada pelas empresas para cobrir o risco dos funcionários e permite uma série de customizações que o individual não permite”, afirma.
Para ele, o diferencial do produto da Omint são as taxas altamente competitivas e a customização que ele permite. São três opções de contratação: uniforme (todo funcionário da empresa tem a mesma cobertura), por múltiplo salarial (de acordo com o salário de cada um) e capital escalonado (faixa salarial ou etária de cada colaborador). O vida em grupo da Omint possui capital segurado de até R$ 5 milhões ou assistência funeral até R$ 20 mil. Também é possível fazer a contratação contributária, em que o funcionário participa com pequena parcela do custo do seguro, e não contributária, quando a empresa arca com 100% do custo. “Com este produto a Omint consolida seu posicionamento dentro de recursos humanos, pois além do produto vida em grupo temos medicina e odontologia principalmente para empresas que tem como fator preponderante a atração e retenção de talentos”, conclui Guimarães.
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