CTOs e CEOs se unem em Manifesto em prol da inclusão e crescimento do mercado de tecnologia brasileiro

O Brasil pode deixar de preencher cerca de 408 mil empregos de tecnologia somente neste ano, segundo o estudo publicado pela organização social voltada ao estímulo do setor, Softex. Com as constantes transformações digitais, o cenário de escassez profissional é cada vez mais preocupante.

Como medida para auxiliar no avanço e sustentabilidade do mercado, líderes no mercado de tecnologia se unem em um movimento inédito chamado de Manifesto Tech para agregar crescimento às pessoas, empresas e garantir a competitividade do Brasil frente ao cenário tecnológico mundial.

A iniciativa surge para agregar crescimento às pessoas, empresas e garantir a competitividade do Brasil frente ao cenário tecnológico mundial, além de ter como objetivo incluir mais pessoas no mercado de trabalho, passando necessariamente por diversidade e inclusão social. Para se ter uma ideia do déficit no setor, uma estimativa feita pela Brasscom - associação das empresas de tecnologia, alerta que teremos quase 800 mil vagas de TI acumuladas até 2025, apenas no Brasil.

De acordo com o CTO da Alura, escola online de cursos de tecnologia do Brasil, Sérgio Lopes, é preciso “conscientizar as empresas de que profissionais em desenvolvimento, seja em programação, ciência de dados, ou outra área de tecnologia, são capazes de realizar entregas eficientes e produzir valor para os negócios desde que estes se planejem para tal. É importante ressaltar que a expectativa é que as empresas signatárias se comprometam com as premissas e implementem isso no seu dia a dia”, explica.

Missão

Grandes empresas e startups como idwall, PicPay, Vindi, ZUP e também CEOs e CTOs de escolas de tecnologia como Alura, 42 São Paulo, PM3, Rocketseat, Mastertech, entre outras, fazem parte do movimento. Na prática, as empresas serão estimuladas a adotar uma cultura organizacional mais humanizada e investir na carreira e capacitação.

Outro ponto abordado pelo Manifesto é de que os profissionais mais experientes também têm um papel importante nesse movimento, de acolher, ensinar e compartilhar conhecimento com quem está começando. “Sabemos que é um caminho longo a percorrer, que há falhas e que não será fácil de implementar, mas é um passo importante para começarmos”, acrescenta Sérgio.

Um levantamento da Revelo, plataforma líder de recrutamento em tecnologia da América Latina, mostra que existem duas vagas para cada profissional nos níveis pleno e sênior de tecnologia e isso faz com que os salários sejam altos: a faixa foi de R$9,3 mil em fevereiro de 2021.

Empresa-escola

As empresas participantes também chamam atenção para a construção de uma verdadeira "empresa-escola" que vai muito além de apenas oferecer bons cursos. É necessário uma cultura de aprendizado e crescimento, focada em oportunidades, inclusão social, evolução pessoal e profissional.

Segundo o CTO da idwall - regtech de soluções em onboarding digital, Gabriel Massote, “o cenário de escassez de profissionais seniores no mercado tech é um problema global, que exige esforços conjuntos e investimento no desenvolvimento das pessoas”, comenta. A empresa pratica a cultura de que todos merecem uma oportunidade, independentemente da idade e experiência.

O Manifesto Tech pretende conscientizar empresas, profissionais e a sociedade sobre as dificuldades no setor e busca tornar o Brasil uma referência no uso de educação de tecnologia como instrumento de transformação social.

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