Empresas alteram benefícios para atender necessidades dos colaboradores

Com as discussões acerca da flexibilização da quarentena, as empresas de todo o País passaram a avaliar como será esta retomada e, segundo uma pesquisa levantada pela consultoria Cushman & Wakefield, 74% das empresas brasileiras, aparentemente, vão adotar o home office como modelo definitivo de trabalho, pelo menos até o fim deste ano. Já a visão dos funcionários foi analisada pela Opinion Box, entre os dias 3 e 4 de junho. 32% dos respondentes gostariam de continuar trabalhando de casa todos os dias. Enquanto apenas 12% gostariam de ir trabalhar todos os dias na empresa.

- Mobills, startup de gestão de finanças pessoais: a startup começou a trabalhar no modelo de home office em 17 de março e divulgaram que permanecerão assim até o final do ano. Mesmo assim, segundo o CEO, Carlos Terceiro, a ida ao escritório após a retomada será opcional para cada colaborador. Além disso, em relação aos benefícios oferecidos a verba que os funcionários recebiam de vale transporte se transformou em uma ajuda de custo para os gastos do trabalho remoto (internet, energia, água), já em relação ao vale alimentação e refeição, mensalmente os funcionários optam por qual percentual querem receber em cada um dos cartões.

O Doutor em psicologia social e CEO da Connekt, plataforma inteligente de recrutamento digital, Celson Hupfer, explica que as ações de recursos humanos, neste momento, são importantes tanto para treinar os funcionários e proporcionar uma rotina saudável e produtiva no trabalho à distância, como para demonstrar que o valor de cada para a companhia.

"Segundo um estudo da FGV, os jovens têm mais dificuldade para manter uma rotina no regime home office, isso acontece devido às distrações e pode ser também um fator de idade. Este momento mostra a importância de treinamentos e ações que devem ser feitas nessa transição de formatos de trabalho", avalia Hupfer.

Entre as principais mudanças adotadas estão as adaptações dos benefícios oferecidos. Confira abaixo como três empresas brasileiras irão se organizar nos próximos meses:

- Mobills, startup de gestão de finanças pessoais: a startup começou a trabalhar no modelo de home office em 17 de março e divulgaram que permanecerão assim até o final do ano. Mesmo assim, segundo o CEO, Carlos Terceiro, a ida ao escritório após a retomada será opcional para cada colaborador. Além disso, em relação aos benefícios oferecidos a verba que os funcionários recebiam de vale transporte se transformou em uma ajuda de custo para os gastos do trabalho remoto (internet, energia, água), já em relação ao vale alimentação e refeição, mensalmente os funcionários optam por qual percentual querem receber em cada um dos cartões.

"Isso visa a saúde e produtividade do colaborador. Entre as iniciativas que criamos online estão: aumento de reuniões, cadeiras e dispositivos para garantir a ergonomia durante o expediente na casa dos colaboradores, ginástica laboral, acompanhamento psicológico e oferecemos o adiantamento do 13º para quem precisasse", explica Terceiro.

- HeroSpark, solução para empreendedores digitais: decidiu por manter o modelo de home office ainda para os próximos meses, isso irá garantir produtividade e flexibilização na agenda, além de segurança, afirma Nilson Filatieri, CEO da HeroSpark, que conta com 160 colaboradores, atualmente. Para se adaptar ao período a startup curitibana ofereceu uma ajuda de custo, aulas online de ginástica laboral, um mês de palestras relacionadas a saúde mental e plano de saúde e odontológico.

- e-thinkers, empresa de gestão de e-commerce de marcas premium: a empresa adotou como permanente o home office para os funcionários que prefiram trabalhar de casa. Por conta disso, eles pretendem reorganizar o escritório que fica em São Paulo para otimizar o ambiente que receberá um número menor de pessoas. Thiago Santos, CEO da e-thinkers, explica que a área de RH da empresa está estruturando um programa para flexibilizar também os benefícios recebidos pelos colaboradores, para que cada um opte por receber o que é mais necessário neste momento.