Cinco características que os centennials levam à nova economia

Conectados, imediatistas, ávidos por desafios, em busca de propósito. Estas são algumas das características dos Centennials, geração nascida de 1997 em diante. Com atributos novos na comparação às demais gerações, como a X e a Y, eles estão assumindo posições no mercado de trabalho e começando a colocar as suas ideias em prática. Renato Lyra é gerente da People, rede de cursos profissionalizantes com 40 anos de existência e focada em tecnologia para as novas gerações do Brasil, e há anos lida com a preparação destes estudantes para os novos cargos. A seguir, ele fala sobre as principais qualidades e pontos de atenção que eles levam às companhias da nova economia, que têm surgido em meio à ascensão de startups e empresas baseadas em tecnologia atuando no país.

Respirando internet

Como uma geração que já nasceu conectada, os centennials têm como uma das suas características mais notórias a relação com as redes sociais e a internet em geral. Para eles, as atividades que trazem a tecnologia embutida são as mais interessantes e instigantes.

"Eles se encaixam bem na ideia de nova encomia, pois nasceram com a internet já existindo e utilizam os aplicativos em diversas atividades cotidianas, seja para pedir comida ou um carro", comenta Renato. "Além disso, eles apresentam o ritmo dinâmico que as empresas novas têm, já que são capazes de realizar diversas atividades simultaneamente, algo cada vez mais comum nas companhias", ressalta.

Imediatistas

Tanta exigência por rapidez não fica restrita apenas a redes sociais ou aplicativos: ela se estende ao trabalho. "Decisões que levam tempo e pedem mais paciência para serem resolvidas fatalmente não são as preferidas deles. A ideia de uma questão levando dias para ser negociada não se encaixa na maneira imediatista como os centennials gostam de atuar. E, como nem sempre é possível resolver problemas em um par de horas, eles precisam se acostumar com a ideia de longo prazo", pontua o gerente.

Em busca de desafios e inovação

Com tanta dinamicidade, a monotonia não tem vez com eles. Os centennials precisam se sentir estimulados e desafiados por situações que os tirem de suas zonas de conforto.

"A ideia de ter uma rotina estabelecida e sem percalços não soa atrativa para os nascidos após 1997. Para eles, quanto mais dinâmico e com mais desafios for um projeto, melhor. Eles têm o prazer em propor ideias inovadoras e se sentir produtivos em situações adversas", comenta Lyra.

Propósito no emprego

Não é uma questão de salvar o mundo, mas os centennials precisam sentir que trabalham com algo que leva impacto positivo à sociedade. Ganhar dinheiro é importante, mas mudar vidas é mais.

"Enxergar propósito na profissão escolhida é uma forte caraterística dessa geração. E ela vai de encontro a outro ponto crucial para os centennials: a busca pelo equilíbrio financeiro e trabalho com família e momentos de lazer", comenta o gerente da People. "Para eles, não adianta apenas obter o sucesso e a estabilidade financeira. Eles querem estar com a família, amigos e ter tempo para atividades extras. Mas nada disso adiantará se não conseguirem levar mudanças positivas para a sociedade. Os centennialss buscam casar essa série de paradoxos da rotina traz".

Geração reservada

O convívio diário e intenso com redes sociais, bem como as facilidades trazidas por aplicativos, têm tornado os centennials mais reservados para o relacionamento interpessoal no trabalho, o que tem sido alvo de atenção por especialistas. Assim, uma das observações feitas é a da importância em acostumá-los com a ideia de se expor quando necessário. "Essa geração, tradicionalmente, prefere se comunicar pela internet. Como nem sempre isso é possível na rotina do dia-a-dia, nossa sugestão é que eles realizem atividades em grupo ou apresentem projetos a outros setores da companhia. Essas são maneiras de tirá-los da zona de conforto que a conectividade pode trazer e, consequentemente, torná-los menos reservados para os desafios cotidianos", comenta Renato.

People

Rede de escolas de tecnologia e inglês para as novas gerações do Brasil. Inserida no mercado de STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts e Mathematics), um dos segmentos que mais crescem no mundo; e no de idiomas, com metodologia moderna e eficaz. Com 40 anos de fundação em 2019, a People possui mais de 60 escolas franqueadas no Brasil e quer se expandir pelo país inteiro.

Sobre a MoveEdu: a MoveEdu detém as maiores redes de cursos profissionalizantes do Brasil: Prepara Cursos, Microlins, People e SOS. Com mais de 30 anos de experiência no setor, 500 mil alunos ativos e milhões formados e cerca de 1,2 mil unidades no país, as marcas oferecem mais de 90 opções de capacitação profissional em diversas áreas. A MoveEdu também detém as marcas Programas Educacionais Ensina Mais Turma da Mônica, hoje uma referência em complemento escolar de Português, Matemática, Inglês, Robótica e Informática no Brasil, e as recém-lançadas marcas de idiomas English Talk, focada em inglês para adultos e a Pingu's English, escola internacional de inglês para a primeira infância. Com a aquisição da plataforma ITB, em dezembro de 2018, a MoveEdu passou também a ofertar mais de 200 cursos de Ensino à Distância (EAD), todos aprovados pelo Ministério da Educação e Cultura (MEC). A MoveEdu tem a tecnologia em seu DNA. A metodologia adotada pelas suas marcas é o ensino híbrido, que une o melhor da tecnologia da educação, como aulas digitais interativas e ensino inteligente individualizado, com o acompanhamento de educadores em atividades face a face, permitindo que o aluno desenvolva suas habilidades no seu ritmo e com alto desempenho.