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VAGAS.com lança plataforma de cursos online para RHs estimularem práticas de diversidade e inclusão

Primeiros cursos serão gratuitos e em formato piloto. Já estão disponíveis e abordam tendências e temas relacionados a D&I para profissionais de Recursos Humanos

A plataforma VAGAS for business, solução tecnológica de recrutamento e seleção da VAGAS.com, acaba de lançar a plataforma Colettivo, totalmente dedicada aos RHs,que tem como objetivo estimular profissionais de Recursos Humanos a adotarem práticas de diversidade e inclusão. É composta por cursos 100% online, produzidos por especialistas do mercado.

Os cursos abordarão temas relacionados à D&I, abrangendo tendências do processo de recrutamento e seleção, como contratação e inclusão de pessoas trans; identidade de gênero; etarismo; inclusão racial; pessoas com deficiência; entre outros.

“O propósito maior desse projeto é disseminar conhecimento em diversidade e inclusão para acelerar a formação de RHs mais justos e inclusivos. Queremos auxiliar nós mesmos e outras empresas a lidar com diversos perfis de candidatos nas mais variadas etapas do processo de recrutamento e seleção e na inclusão dessas pessoas.”, afirma Isabela Serpa, especialista de conteúdos da VAGAS.com.

Os dois primeiros cursos em formato piloto “Os Horizontes da Diversidade e Inclusão” (com duração de 2 horas) e “Vieses e os impactos na inclusão” (com duração de 3 horas), são gratuitos e podem ser acessados por meio do endereço eletrônico www.colettivo.com.br.

Ao final de cada curso, os alunos terão um teste final para garantir que o conteúdo foi absorvido pelo participante, além de receberem um certificado de conclusão.

Confira mais informações sobre os cursos e especialistas contemplados no programa

O primeiro curso irá explorar “Os Horizontes da Diversidade e Inclusão”, trazendo uma visão sobre tendências e os seus impactos na sociedade e nas organizações, possibilitando que alunos e alunas identifiquem quais se aplicam melhor em suas empresas. Será ministrado pelos professores Aldo Clécius, pós-graduado em Marketing e Moda, mestrando em Administração, e premiado pela Lei Adir Blanc pelo trabalho de inclusão e diversidade e empreendedorismo na área de Economia Criativa e Moda; e Samara Barbosa, educadora e cofundadora da Diversifica, parceira da agente de inclusão digital Tina Descolada. Coordenadora do curso de pós-graduação em Diversidade e Inclusão nas organizações em parceria com o Instituto Anima.

O segundo curso irá explorar “Vieses e os impactos na inclusão”, que mostrará quais os vieses que temos e como eles podem impactar na gestão de pessoas, tanto em processos de recrutamento e seleção, como na gestão de desempenho, em treinamento e desenvolvimento, clima e promoção. O objetivo do curso é que alunos e alunas tenham maior propriedade sobre o tema para iniciar um processo de desconstrução dos seus vieses e para que possam ser cada vez mais justos desde o momento de contratação de profissionais, se estendendo ao longo de suas jornadas dentro das organizações. Será ministrado pela professora Patrícia Martins, designer organizacional e facilitadora para transformação cultural dos negócios; e pelo professor Beto Reis, educador, pesquisador, criador e coordenador há dez anos do projeto de extensão “Una-se contra a LGBTfobia”. Foi três vezes condecorado com o Prêmio Direitos Humanos e Cidadania LGBT. Mestre em Comunicação pela UFMG, é assessor de comunicação para ONGs e coletivos de Belo Horizonte e região.

A proposta é que no futuro a plataforma possa reunir diferentes cursos dentro do tema e ajude a acelerar a transformação dos ambientes de trabalho no Brasil.

Em pesquisas realizadas pela VAGAS.com ao longo de 2021 foi constatado que o RH tem um interesse genuíno para que esse cenário mude, mas ainda existe um grande gap na questão do conhecimento. Na mais recente, realizada em setembro e contando com a participação de 83 profissionais de RH, foi verificado que uma das maiores barreiras que impedem um rápido avanço no tema D&I estão atrelados a baixa prioridade nas lideranças (32,2%) e a falta de conhecimento (20,9%). A pesquisa também revela que obter conhecimento sobre o tema é importante para 10,9% dos respondentes e muito importante para 80,8% deles. Outro dado aponta que 30,1% das pessoas afirmam sentir falta ou muita falta (32,8%) de ter mais conhecimento sobre temas relacionados à Diversidade e Inclusão.

Sobre a VAGAS.com

A VAGAS.com é uma empresa de tecnologia que tem o propósito de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas. Oferecemos soluções como o VAGAS for business para apoiar empresas em seus processos de contratação, e o VAGAS.com.br para pessoas que buscam vagas de emprego gratuitamente.

Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que está emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colaboração, flexibilidade e significado no seu trabalho. Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequência, não como fim. Criamos nossa própria metodologia de gestão e avaliamos nossas vitórias e nossos aprendizados em conjunto. Somos diferentes em vários sentidos, e é bem provável que esse seja nosso grande fator de sucesso.

Números que nos deixam orgulhosos!

Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.

+2000 empresas que utilizam nossa plataforma de recrutamento e seleção

+800 mil visitas diárias em nosso site de carreiras

+70 das 100 maiores empresas do País dentre os clientes

+19 milhões de currículos cadastrados em nossa base

+150 mil vagas conduzidas em nossa plataforma de recrutamento e seleção em um ano

+10 milhões de candidaturas por mês por meio do VAGAS.com.br


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