Por André Rezende, consultor, palestrante e mentor de pessoas e negócios

*Por Celson Hupfer, CEO da Connekt

Especialistas da Robert Half dão cinco orientações para que o trabalho remoto com os familiares em casa seja produtivo

Pesquisa realizada em 2019 confirma que trabalho remoto ainda não faz parte da cultura nacional; Empresas enfrentam dificuldades e falta de know-how para implementá-lo em tempos de crise

O Home Office é uma tendência que cresceu muito nos últimos anos. Inicialmente, os principais argumentos por esse modelo são a flexibilização, melhora na qualidade de vida das equipes, otimização de espaços corporativos e escalabilidade. Valorizado pelas gerações Y e Z, esse modo de trabalho tornou-se rapidamente uma política desejável por novos candidatos - especialmente em empresas de tecnologia, que se posicionam como inovadoras em suas práticas de gestão e eficiência. Segundo a Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades (Sobratt), entre 2016 e 2018, a adoção pelo home office no País, teve crescimento de 22%.

Diante da pandemia do novo coronavírus e com o aumento de casos da Covid-19 no Brasil, a ENS estabeleceu medidas que visam proteger a saúde dos colaboradores, alunos, docentes, parceiros e da sociedade em geral.

Visando seguir as orientações e determinações do governo do Estado do Rio Grande do Sul, as seguradoras tomaram medidas preventivas para ajudar a conter a disseminação do coronavírus(SARS-CoV-2), nesta semana adotaram o sistema de trabalho home office, além disso, eventos e reuniões do setor foram cancelados ou transferidos. Tais medidas foram tomadas com o intuito de reduzir a concentração e fluxo de pessoas, além de proteger a saúde e o bem-estar dos colaboradores, clientes, parceiros e suas famílias.

As PMEs estão assimilando máquinas remotas de usuário configuradas e instaladas em condições de vulnerabilidade extrema. Securisoft divulga recomendações básicas para mitigar os riscos

A confirmação constante de novos casos de coronavírus no Brasil e no mundo levou as empresas a tomarem cada vez mais medidas que garantam o trabalho remoto por tempo indeterminado. E, para isso, a preocupação destas companhias em garantir a saúde física e mental dos colaboradores também aumenta.

Hub de startups disponibiliza gratuitamente plataforma para apoiar empresas na gestão de saúde dos funcionários durante a pandemia causada pelo COVID-19