Durante o mês de março, mês que se comemora o Dia Internacional das Mulheres, o tema sobre ambiente corporativo ganha mais espaço
Com a alta do Compliance e o assunto ESG, vem sendo reivindicado relações mais equitativas e justas, logo as empresas têm adotado culturas e políticas internas de valorização e reconhecimento da mulher no meio corporativo, com o objetivo de adequar o social e a diversidade institucional.
Todo este contexto contribui para um avanço da presença de mulheres no Compliance e consequentemente nas empresas, como podemos ver em um dos Pilares de Compliance citados abaixo.
O Pilar de Risk Assessment (Mapeamento de Riscos) é uma ferramenta de apoio ao Programa de Compliance, que irá efetuar o levantamento dos possíveis riscos e situações adversas que poderão comprometer a reputação da empresa. Neste mapeamento é feito uma auditoria interna, o Compliance officer e sua equipe irão preparar uma matriz de risco específica da organização, implementando todos os pontos cruciais pela ordem de maior impacto e maior probabilidade, atuando de forma preventiva para não ocorrer danos à organização.
A Análise de Riscos pede um olhar atento e detalhista, uma capacidade de lidar com situações complexas e com diversos pontos críticos ao mesmo tempo e uma compreensão profunda de cenários e pessoas, além da sensibilidade para tratar de assuntos como sustentabilidade e impactos ambientais. Essas características são habilidades demonstradas e efetuadas melhores por gestoras. Já que historicamente as mulheres imprimem um olhar mais cauteloso e aptidão multidisciplinar nas atividades e rotinas domésticas e agora profissionais.
Sem contar que o Departamento de Compliance, ainda auxiliará com a realização de treinamentos com os colaboradores sobre respeito e igualdade, prevenção ao assédio sexual e moral e preconceito.
É um fato que a presença de mulheres no Compliance e em cargos de liderança é um processo evolutivo que vem crescendo. Devido aos movimentos feministas e a mudança de cultura que o Compliance trouxe, elas foram conquistando o direito de serem e estarem onde quiserem. Além disso, cria um ambiente saudável e igualitário, que tende a atrair melhores profissionais e clientes e cria uma excelente imagem para a organização.
Gabriela de Ataide Fernandes
Chief Compliance Officer do Grupo Epicus
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