Rafa Brites e Dani Junco se unem em iniciativa inédita de Saúde Mental e Employee Experience para times e líderes que olham para inovação

Rafa Brites e Dani Junco, líderes à frente da TSER e B2Mamy

De acordo com a Gupy, software de recrutamento e admissão digital referência na área de Recursos Humanos, o employee experience está sendo cada vez mais necessário no dia a dia das empresas e é uma das principais tendências de RH para 2022, principalmente com as novas modalidades de trabalho ganhando cada vez mais força. Em linhas gerais, o employee experience é uma metodologia que coloca os colaboradores como foco central das decisões tomadas pelas empresas, tendo como objetivo principal promover melhorias na rotina, proporcionar bem-estar e realização profissional para todos os funcionários, o que, direta ou indiretamente, vai gerar impactos na produtividade da equipe.

No entanto, para que esse conceito seja implementado na rotina das empresas, é preciso que sejam desenvolvidas novas habilidades nos líderes que buscam usar a inovação como driver principal.

Pensando nessa tendência que ainda tem muito que ser explorada, a B2Mamy, primeiro hub de inovação que capacita e conecta mães ao ecossistema de inovação e tecnologia para que elas sejam líderes e livres economicamente e a TSER, plataforma de cursos de revolução pessoal idealizada pela empreendedora Rafa Brites, se unem em uma parceria inédita que busca atingir times e líderes de empresas que estão constantemente olhando para inovação. Dessa colaboração nasce a TSER Corp que oferecerá imersões, workshops e offsite para educação corporativa e employee experience buscando formar novos times e líderes. A TSER Corp vem para gerar uma mudança integral de status quo, humanizar a relação das empresas com os funcionários, trazendo a família e temas sensíveis para a conversa.

“Com a B2Mamy já impactamos mais de 50.000 mulheres, fortalecendo suas habilidades em inovação e tecnologia para empreender ou conseguir novas posições nas empresas. Após capacitá-las, focando principalmente nas Hard Skills, as deixamos prontas para competir por uma vaga e agora, junto com a TSER, também vamos cuidar da sua saúde mental delas”, comenta Dani Junco, fundadora e CEO da B2Mamy.

Outro assunto que está envolvido no employee experience é a saúde mental dos colaboradores. Quando o time é colocado no centro e os líderes levam em consideração a satisfação de cada um dentro da equipe, é possível construir um ambiente de trabalho mais saudável e evitar situações como o burnout, que recentemente foi reconhecido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como uma doença decorrente do trabalho.

"Já foi-se o tempo onde existia uma separação entre vida interior e exterior, vida pessoal e profissional. Hoje entendemos que somos seres integrais e repletos de camadas interligadas e interdependentes. Quando falamos de crescimento profissional sabemos que ele caminha junto a evolução pessoal, e por que não incluir a vida familiar também? A união da B2Mamy com a TSER Corp tem esse olhar 360 para o ser humano e tudo que o cerca, como as relações familiares. Queremos que de um lado a empresa deixe de ser uma vilã para a família e passe a ser um álibi e a família deixe de ser uma vilã para empresa e passe a ser uma aliada. Nós estamos prontas para levarmos aos colaboradores e corporações as ferramentas de aprofundamento para que assim transbordem para mundo", finaliza Rafa Brites, fundadora da TSER.

Sobre a TSER:

A TSER é uma plataforma de cursos que impulsiona pessoas a transformarem sonhos em realidade. Desde 2019 encoraja, principalmente mulheres a serem independentes e autênticas, impactando diretamente mais de 40 mil delas em novas jornadas através de imersões, palestras e workshops. Rafa Brites, fundadora da TSER, vem fazendo a diferença também dentro das maiores empresas do país e agora com a TSER Corp pretende impulsionar ainda mais essa vertente.

Sobre a B2Mamy:

A B2Mamy é o único hub de inovação focado em tornar mães e mulheres líderes e livres economicamente por meio de educação, pesquisa e comunidade. Por meio de uma comunidade multiplataforma especialista na jornada da maternidade, a empresa abre caminhos para o protagonismo e a liderança feminina. Desde 2016 apoia o desenvolvimento de negócios inovadores fundados e liderados por mães, capacitando mais de 30 mil mulheres nos programas de educação e movimentando mais de 6 milhões de reais dentro da rede.