Você acha que é mais extrovertido, introvertido, sensitivo ou intuitivo? Como os traços da sua personalidade têm impactado em seus relacionamentos e resultados, tanto na vida pessoal quanto na vida profissional?

O seu tipo psicológico define como você se motiva, assimila informações, toma decisões e organiza a sua vida. São 16 tipos diferentes.

Para descobrir qual é a sua personalidade, existe o MBTI®, uma avaliação muito eficaz que mostra as preferências inatas do seu perfil. Com esta informação em mãos, é possível desenvolver-se de forma direcionada.

A avaliação MBTI® pode ser feita por todas as pessoas que querem se conhecer melhor, mas ela já é amplamente usada em grandes empresas no mundo há mais de 40 anos.

Com o uso dessa ferramenta, as empresas conseguem identificar e compreender melhor os diferentes traços de cada colaborador, melhorando o clima organizacional, aumentando a produtividade e o desempenho das equipes.

“A avaliação de perfis psicológicos MBTI® já ajudou milhares de pessoas e empresas no mundo todo e continua sendo uma tendência. Os resultados do MBTI® são esclarecedores e motivadores para as pessoas que o fazem. Quando mais você se conhece, melhor você pode usar seus talentos e desenvolver novas habilidades”, explica Adriana Fellipelli, fundadora da consultoria Fellipelli, representante exclusiva do MBTI® no Brasil.

O MBTI® (MYERS BRIGGS TYPE INDICATOR) foi desenvolvido por Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katharine Briggs, com base nos estudos de Carl Jung.

Segundo Fellipelli, é importante ter em mente que não existe um perfil ideal e que, inclusive, eles podem ser complementares entre si. Por isso, as empresas buscam cada vez mais manter uma diversidade de perfis psicológicos. Cada perfil tem muito a contribuir dentro de uma equipe e em cada projeto.

Conhecendo bem seus colaboradores, as empresas podem colocar as pessoas certas nos lugares certos, melhorando a qualidade das entregas e até o bem-estar no ambiente.

O MBTI identifica também tendências de comportamentos para cada tipo psicológico, para facilitar e promover a integração entre as equipes. É o autoconhecimento a favor da diversidade, da autorrealização e da compreensão das necessidades das pessoas e das organizações.