De acordo com o especialista, profissionais que tenham em seu portfólio o uso de tecnologia no setor encontram mais oportunidades. Ele avalia que a inclusão digital no agronegócio permite que as empresas e produtores operem de forma diferente, melhorando o desempenho e avanço do setor. Abrahams ainda comenta que os profissionais precisam ter, além do conhecimento técnico, entendimento também na área financeira, mesmo que não seja o setor de atuação, mas para compreender os fluxos de operação do setor. Além de capacidade de liderança, analítica e serenidade na tomada de decisões. Segundo o headhunter, a crise exige foco, resiliência e muita empatia com os times.

“Existe também muita substituição e partida de profissionais para outras empresas. Há muitas oportunidades de executivos na rede de insumos. E também para profissionais atuarem no campo financeiro, backoffice, vendas e barter. Outras oportunidades destacam-se nas grandes fazendas para gerentes e diretores agrícolas”, comenta Abrahams.

De acordo com Abrahams, com o efeito da pandemia, a parte de sanidade, com a rastreabilidade, passará a ser o centro das preocupações. A rastreabilidade do setor tem sido mais rigorosa nesse momento e nesse sentido, Jeffrey também identifica oportunidades de novas tecnologias entrarem no circuito. “O setor tem investido em aspectos de controle e rastreio dos produtos, isso também exige que os profissionais estejam preparados para as novas formas de operação e aumento de exigência”.

O headhunter aponta que mais contratações devem ocorrer até o final do ano no agro. “Não é que o setor do agronegócio esteja blindado nesse momento, mas algumas áreas estão operando bem. O agro é um setor que não para e que norteia positivamente os indicadores de economia do país”, conclui.

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