Má gestão de talentos traz prejuízos às empresas
Pesquisa de Harvard atesta que altos custos devido à falta de gestão de pessoas representam grandes perdas e tornam empresas menos competitivas
“As empresas devem mudar a forma como procuram profissionais para preencher suas vagas, agindo de forma proativa com a integração das redes sociais em suas pesquisas. A forma tradicional de publicar vagas em aberto está ultrapassada e é ineficiente dentro de um mercado globalizado”, diz Kevin Schultz, gerente geral da Cornerstone OnDemand para o Brasil e América do Sul.
No atual ambiente corporativo, as empresas precisam considerar o investimento no capital humano se quiserem ser competitivas globalmente e continuar crescendo em seus mercados de atuação. É num cenário em que empresas precisam diminuir equipes, realocar funcionários, redefinir funções e rever salários que o impacto da falta de estratégia de gestão de pessoal sobre os resultados fica claro. Nos Estados Unidos, estudos mostram que as empresas perdem uma média de US$105 bilhões de dólares, por ano, mitigando contratações malsucedidas. Enquanto o impacto financeiro de uma contratação equivocada chega a US$200 mil dólares, pessoas certas em funções erradas podem custar até US$210 mil dólares, por mês.
Por outro lado, recente pesquisa da Harvard Business School mostrou que empresas que investiram em uma cultura de gestão de performance, dirigida para engajamento, retenção e rentabilidade, cresceram 756%, em um período de 11 anos. Já as que não investiram, cresceram apenas 1% neste mesmo período.
Para Kevin Schultz, gerente geral da Cornerstone OnDemand para o Brasil e América do Sul, as empresas devem mudar a forma como procuram profissionais para preencher suas vagas, agindo de forma mais proativa com a integração das redes sociais em suas pesquisas. “A forma tradicional de publicar vagas em aberto está ultrapassada e é ineficiente dentro de um mercado globalizado”, diz Kevin.
Estudos mostram que 42% das empresas que integram estratégias de recrutamento via redes sociais obtêm um aumento significativo na assertividade dos candidatos e, 20%, atestam que reduziram o tempo entre a busca e a contratação do profissional. Métodos tradicionais de recrutamento, tais como, quadros de vagas, ajudam a empresa a encontrar um candidato. Entretanto, não garantem que os novos funcionários vão ficar tempo suficiente para trazer o resultado esperado, com taxas de turnover de até 19%. Hoje, as empresas que optam por trabalhar com recrutamento por meio de redes sociais reduzem esse percentual para 13%.
“Identifique os talentos de sua empresa por meio de processos de competência, metas e engajamento. Depois, motive esses talentos a participarem de uma estratégia de indicação de funcionários que sejam como eles. É o princípio de que pessoas com afinidades se aproximam, favorecendo um ambiente harmônico”, revela Kevin.
A Cornerstone trabalha com empresas em todos os continentes, setores e segmentos de mercado. Seus clientes incluem empresas multinacionais, grandes empresas nacionais e estrangeiras, além de médias empresas, organizações do setor público, companhias do setor de saúde, instituições de ensino superior, entre outras. Recentemente, foi reconhecida como a líder pelo Quadrante Mágico Gartner de 2017 para serviços integrados de gestão de talentos e aprendizado baseado em nuvem.
Sobre a Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD) é líder global em software de gestão de capital humano e treinamento baseado em nuvem. Sua plataforma combina soluções líderes de gestão unificada de talento com as melhores análises estatísticas e soluções de administração de RH para habilitar as organizações a gerenciarem o ciclo de vida completo dos funcionários da empresa-cliente. O foco na aprendizagem contínua e no desenvolvimento de talentos ajuda as organizações a capacitarem seus funcionários para atingirem seu potencial máximo de sucesso. Com sede em Santa Monica, Califórnia, a Cornerstone OnDemand fornece soluções que são usadas por mais de 3.000 clientes em todo o mundo, abrangendo cerca de 31 milhões de usuários, distribuídos em 191 países. Para saber mais visite seu twitter/ facebook/ ou blog. www.cornerstoneondemand.com
Compartilhe:: Participe do GRUPO SEGS - PORTAL NACIONAL no FACEBOOK...:
https://www.facebook.com/groups/portalnacional/
<::::::::::::::::::::>
IMPORTANTE.: Voce pode replicar este artigo. desde que respeite a Autoria integralmente e a Fonte... www.segs.com.br
<::::::::::::::::::::>
No Segs, sempre todos tem seu direito de resposta, basta nos contatar e sera atendido. - Importante sobre Autoria ou Fonte..: - O Segs atua como intermediario na divulgacao de resumos de noticias (Clipping), atraves de materias, artigos, entrevistas e opinioes. - O conteudo aqui divulgado de forma gratuita, decorrem de informacoes advindas das fontes mencionadas, jamais cabera a responsabilidade pelo seu conteudo ao Segs, tudo que e divulgado e de exclusiva responsabilidade do autor e ou da fonte redatora. - "Acredito que a palavra existe para ser usada em favor do bem. E a inteligencia para nos permitir interpretar os fatos, sem paixao". (Autoria de Lucio Araujo da Cunha) - O Segs, jamais assumira responsabilidade pelo teor, exatidao ou veracidade do conteudo do material divulgado. pois trata-se de uma opiniao exclusiva do autor ou fonte mencionada. - Em caso de controversia, as partes elegem o Foro da Comarca de Santos-SP-Brasil, local oficial da empresa proprietaria do Segs e desde ja renunciam expressamente qualquer outro Foro, por mais privilegiado que seja. O Segs trata-se de uma Ferramenta automatizada e controlada por IP. - "Leia e use esta ferramenta, somente se concordar com todos os TERMOS E CONDICOES DE USO".
<::::::::::::::::::::>