A importância do Letramento Racial no ambiente corporativo

Legenda para a foto: Flávio, homem negro, cabelo crespo curto e barba, usa óculos e brinco, com camiseta preta, com o logo da BHub e tem tatuagens nos braços. O fundo azul, com a frase em neon roxa "você foca no core e a gente foca no resto”.

São Paulo, 13 de junho de 2022 – De acordo com levantamento recente do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 56% da população brasileira se declara como preta ou parda, a maioria absoluta do País. Quando o assunto é mercado de trabalho, os negros representam mais de 72% dos desocupados no Brasil, isto é, mais de 10 milhões de trabalhadores estão em busca de emprego.

Outro dado apresentado a partir do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, mostra que 8,9 milhões de homens e mulheres saíram da força de trabalho no primeiro e no segundo trimestres de 2020, início da pandemia. Desse total, 6,4 milhões eram negros ou negras e 2,5 milhões, trabalhadores e trabalhadoras não negros. Porém, em 2021, 4,6 milhões de negros não retornaram ao trabalho, enquanto 2,3 milhões dos trabalhadores não negros conseguiram recolocação.

A desproporção segue em linha reta quando os postos de trabalho são analisados. A pesquisa “Racismo no Brasil”, do Instituto Locomotiva, apresenta ainda que apenas 22% dos cargos de chefia no País são ocupados por negros. Já entre as ocupações que não exigem qualificação, pretos e pardos representam 67% dos trabalhadores.

Segundo Flávio Barbosa, Líder de Pessoas e Cultura na BHub, a primeira startup de Gestão por Assinatura (GPA) da América Latina, a promoção da diversidade étnica e racial nos ambientes corporativos ganha importância atualmente não apenas por conta desses números, mas porque significa uma maior perspectiva acerca de negócios, inclusive.

Para o especialista, que possui mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, a partir da criação de campanhas internas como Letramento Racial, por exemplo, além da conscientização social, novas perspectivas são criadas, o que resulta em maior identificação com os valores do público consumidor, que é diverso e heterogêneo.

Na BHub, startup que tem um pouco menos de um ano de fundação, esse tipo de iniciativa já faz parte da cultura, e o treinamento é oferecido aos mais de 120 colaboradores uma vez por mês. Além disso, a startup tem oferecido diversas vagas afirmativas para mulheres, pessoas negras e acima de 50 anos.

“Para crescer e manter uma vantagem competitiva atualmente, é primordial que as empresas deem ênfase às iniciativas de diversidade e inclusão. A pluralidade e a compreensão de se recrutar e reter funcionários diversos, implica em adaptabilidade organizacional e maior análise de mercado e públicos por conta dos papéis críticos sociais distintos que esses indivíduos exercem. É uma perspectiva de transformação social necessária, e também, de oportunidade de novos negócios”, analisa.

A fim de conscientizar os líderes e colaboradores de empresas acerca da importância de se abordar temáticas ligadas à diversidade no ambiente corporativo, o Líder de Pessoas e Cultura da BHub, apresenta algumas sugestões. Confira:

Como promover a diversidade racial no ambiente de trabalho:

Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão;
Criar e Apoiar grupos de afinidade;
Divulgação de Vagas com descrição inclusiva, e ter vagas afirmativas;
Pauta de Diversidade como parte da cultura, ex. no Onboarding Institucional;
Ter trilha de desenvolvimento no tema (on-line e/ou presencial);
Política de DE&I;
Cartilha de Letramento interno;
Canais de escuta para colaboradores;
Garantir a acessibilidade a todos os ambientes (on-line e presencial);
Diversificar relacionamentos e stakeholder da área e empresa;
Programa de desenvolvimento interno para liderança;

Por fim, Flávio ressalta que é importante que as empresas continuem inserindo profissionais diversos no mercado de trabalho, com uma atuação interna ativa, de modo a garantir a equidade e a inclusão dessas pessoas a partir de ações afirmativas de desenvolvimento e acompanhamento profissional.

O profissional argumenta ainda, que a desigualdade, seja ela racial e/ou por qualquer outra característica, começa na base da pirâmide social, pois está historicamente associada às dificuldades de acesso à educação e oportunidades. É a partir disso, avalia, que é importante cada vez mais o Brasil seguir com políticas públicas voltadas à inclusão social.

Flávio Barbosa: 10 anos de experiência na área de Recursos Humanos, com vivência nos produtos de Atração, Recrutamento, Seleção (interna e externa, com a gestão de consultorias de RH), gestão de Programas de Talentos, Treinamento, Diversidade & Inclusão, Gestão de Programas de Formação com Onboarding Learning - incluindo atividades como integração, criação de processos, trilhas de formação (hard e soft), gestão de projetos, comunicação interna e externa e Employer Branding. Aplica que a Diversidade & Inclusão organizacional, além de necessárias para corrigir erros históricos, trazem inovação e entrega de valor para todos os stakeholders envolvidos, assim como a necessidade do cuidado com a saúde física e mental de colaboradores.

SOBRE A BHUB

Fundada em junho de 2021, por Jorge Vargas Neto, Fernando Ricco, Marcelio Leal e Vanessa Muglia, a BHub é a primeira empresa de tecnologia no Brasil que oferece soluções completas de backoffice no modelo de assinatura mensal, também conhecido como o “back office as a service” ou Gestão Por Assinatura (GPA). Com foco em Startups e PMEs, a plataforma oferece acesso a um dashboard customizado para monitoramento em tempo real dos principais KPIs financeiros. O sistema conta com chat que permite a solicitação sob demanda de relatórios, entre outras atividades relacionadas à operação de backoffice. A equipe da BHub é composta por engenheiros, contadores e advogados. Investida por dois dos maiores fundos do Brasil, Valor e Monashees e empreendedores de unicórnios como iFood, Vtex, Ualá e Rappi. Além disso, a BHub faz parte do Endeavor Scale Up e Boostlab, dois dos principais programas de aceleração de startups do Brasil.