Dia do Profissional de RH: 7 práticas inovadoras para o setor aplicar ainda esse ano

Conhecer as principais tendências e práticas inovadoras em RH é essencial para garantir uma área competitiva e com boas entregas em resultados. Por isso, pensando em celebrar o Dia do Profissional de RH - comemorado hoje (03/06) - o Infojobs, empresa de soluções de tecnologia para o setor de recursos humanos, separou 7 práticas inovadoras para o setor aplicar ainda esse ano.

Antes de listar as condutas, Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, reforça um ponto importante: as práticas são diferentes das atividades do dia a dia. "Enquanto as tarefas diárias são executadas naturalmente ao longo do dia, as práticas inovadoras estão ligadas a processos estratégicos que são ou devem ser implementados com intuito de melhorar a rotina do departamento e a experiência dos colaboradores e candidatos. Como por exemplo, na definição de novas metas, implementação de tecnologias, gerenciamento de fluxos de trabalho, melhorias nas atividades e no ambiente corporativo", diz a especialista.

Confira as práticas inovadoras que são importantes para melhorar o trabalho da área e a rotina das pessoas na organização.

1. Criar ambientes remotos mais produtivos

Para muitas empresas, o trabalho remoto ou híbrido já se tornou uma realidade. E embora a distância mude alguns processos, ela não deve ser uma barreira entre as equipes. Com isso, mais do que nunca, o RH tem o papel de garantir que a experiência em home office seja a mais próxima possível do que seria presencialmente. Nesse sentido é essencial alinhar o horário de trabalho, as condições dos equipamentos necessários e o ambiente onde o colaborador irá realizar as suas atividades. Afinal, criar uma cultura de trabalho remoto sustentável, onde os colaboradores têm mais qualidade de vida e se tornam produtivos, acarreta em ganhos também para a empresa.

2. Usar gamificação

Ao falarmos sobre práticas inovadoras em RH, não podemos deixar de citar a gamificação. O recurso de jogos é utilizado para engajar colaboradores e candidatos e testá-los de maneira ágil, eficiente e divertida. Por meio da gamificação, o RH pode criar diferentes tipos de dinâmicas e desafios para que as pessoas resolvam e, através deles, sejam testados ou consigam se desenvolver.

3. Focar em cuidados com a saúde mental

Em relação ao quesito gestão de pessoas, a saúde mental entra como um dos principais tópicos. Não à toa, em 2022, o Burnout foi classificado como uma doença do trabalho pela Organização Mundial da Saúde. Dentro desse contexto, o RH tem um papel fundamental em orientar as empresas nas medidas necessárias para melhorar a estrutura de trabalho da equipe e minimizar o risco dessas doenças.

4. Tornar a admissão digital

Imprimir dezenas de folhas, recolher várias assinaturas e armazená-las pode e já é feito digitalmente por muitas empresas. Softwares de recrutamento e seleção como o PandaPé, desenvolvido pelo Infojobs, reúnem todas as informações necessárias do novo contratado, desde a etapa de seleção até a admissão digital, tornando tudo mais simples e centralizado.

5. Automatizar os processos de RH

Tornar os processos de RH digitais e automatizados é uma realidade na maioria das empresas que desejam otimizar tempo e dinheiro. Etapas como triagem de currículos, aplicação de testes, e-mails de contato e busca dos melhores talentos, já estão entre os passos automatizados. Diferente do que se imagina, essa ação não elimina a necessidade de uma pessoa por trás de todo o processo seletivo. No entanto, a tecnologia de um ATS pode excluir a burocracia e otimizar desde o recrutamento até a admissão digital.

6. Desenvolver a gestão comportamental

Embora a gestão comportamental não pareça ser uma das práticas inovadoras em RH, ela se destaca este ano e deve ser desenvolvida por muitas empresas. A conduta propõe uma mudança no olhar sobre a gestão de pessoas, de maneira que o foco esteja em seus comportamentos. Por isso, cada vez mais as organizações têm investido em testes comportamentais como o DISC, avaliação que identifica os perfis dominantes de uma pessoa.

7. Fortalecer a marca empregadora

Todas as ações citadas contribuem para o fortalecimento da marca empregadora, uma vez que essa questão está diretamente ligada à satisfação dos colaboradores e candidatos em relação à sua empresa. Investir nesse ponto é muito importante para que os melhores profissionais sintam o desejo de trabalhar na empresa, bem como se mantenham nela.

Uma maneira de impulsionar a marca empregadora e mostrar para todos a cultura da empresa, é a avaliando no Infojobs Advisor, solução de Employer Branding onde, além das opiniões dos funcionários, as organizações possuem informações importantes como benchmarking com concorrentes, mapa de fuga para identificar para que empresa seus colaboradores estão migrando e de qual empresa mais contratam.

Sobre o Infojobs

Com mais de 35 milhões de visitas ao mês e 45 milhões de cadastros, o Infojobs é uma empresa de soluções tecnológicas para RH. A plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos oferece, há 18 anos, ferramentas avançadas para gerir os processos seletivos das empresas e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o número de 100 mil anúncios publicados, acompanhando a tendência de crescimento das oportunidades no mercado.