O Dia Internacional das Mulheres, celebrado em 8 de março, é um marco global de mobilização por direitos e equidade. No Brasil, porém, os desafios permanecem estruturais, mulheres recebem, em média, 21,2% menos do que homens no setor privado, segundo dados do Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Em um cenário em que desigualdade salarial, sobrecarga de cuidado e barreiras de acesso ao mercado ainda limitam oportunidades, especialistas defendem que o voluntariado corporativo pode se consolidar como uma ponte prática entre empresas e problemas reais enfrentados por mulheres.

“Não é mais suficiente que as empresas façam apenas campanhas simbólicas no 8 de março. Elas têm capacidade de mobilização, conhecimento técnico e capital humano para apoiar soluções concretas e contínuas. Quando bem estruturado, o voluntariado corporativo fortalece redes de apoio, amplia acesso a oportunidades e gera impacto social mensurável”, afirma Marianna Taborda, CEO do V2V, empresa especializada em programas de voluntariado empresarial há 25 anos.

A exclusão do mercado de trabalho é um dos reflexos mais evidentes dessa desigualdade. Uma pesquisa realizada pela plataforma de empregos Catho mostrou que 60% das mães estão fora do mercado de trabalho, segundo levantamento realizado em abril de 2025. O dado evidencia como a maternidade e a sobrecarga de cuidados ainda impactam diretamente a trajetória profissional feminina, limitando renda, progressão de carreira e independência financeira.

Nesse contexto, o voluntariado corporativo tem evoluído de ações pontuais para programas estruturados e alinhados às estratégias de ESG das companhias. A atuação pode envolver mentorias e capacitações para mulheres voltadas à empregabilidade e ao microempreendedorismo, apoio técnico a organizações que atuam no atendimento a mulheres, campanhas de conscientização contra a violência, rodas de conversa, além de parcerias com redes locais de proteção.

Para Taborda, quando o voluntariado deixa de ser uma ação isolada no calendário e passa a integrar a estratégia da empresa, ele contribui não apenas para as comunidades, mas também para a cultura organizacional. “Equidade de gênero exige método, acompanhamento e compromisso de longo prazo. O voluntariado corporativo, quando bem desenhado, cria um ciclo virtuoso: fortalece organizações sociais, amplia oportunidades para mulheres e engaja colaboradores em uma agenda concreta de transformação”, afirma.

Com o 8 de março se aproximando, a discussão ganha relevância renovada. Mais do que homenagens, o momento convida empresas a refletirem sobre como podem utilizar sua estrutura, conhecimento e rede para apoiar soluções permanentes. "A equidade não se constrói apenas no discurso mas na prática cotidiana e na capacidade de transformar intenção em ação estruturada", conclui a CEO.

Sobre o V2V

Há 25 anos, o V2V oferece tecnologia e serviços para que empresas promovam transformação social real em programas de Voluntariado Corporativo e Responsabilidade Social. Através de uma plataforma e de consultoria especializada fornecem metodologia para a gestão e execução de programas em mais de 200 empresas, que já engajaram mais de um milhão de voluntários, em 40 países.