TOKIO MARINE amplia licenças maternidade e paternidade para apoiar colaboradores e promover bem-estar

Colaboradoras podem solicitar, até 30 dias após o nascimento, mais 60 dias de licença maternidade, alcançando 180 dias. Colaboradores, por sua vez, têm até 2 dias após o nascimento para pedir 5 dias extras à licença paternidade, totalizando 20 dias – um período superior ao exigido por lei. A iniciativa destaca a Tokio Marine como referência em benefícios corporativos.

Como alternativa à extensão, os colaboradores podem optar pelo trabalho em home office pelo mesmo período. Essa medida também alinha a empresa ao programa Empresa Cidadã, iniciativa federal que reconhece organizações com práticas trabalhistas avançadas.

Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, explica que a ação faz parte de um conjunto de benefícios focado no bem-estar. “Na Tokio Marine, valorizamos os 4’Cs – Colaboradores, Corretores, Clientes e Comunidade. Nosso capital humano é prioridade, e buscamos criar um ambiente de trabalho saudável e acolhedor”, diz.

A ampliação das licenças oferece vantagens como maior vínculo com o bebê, apoio à amamentação, melhor recuperação materna e redução de estresse, contribuindo para a saúde mental e física dos pais. Esses benefícios reforçam a importância de políticas voltadas para o equilíbrio familiar.

A colaboradora Beatriz Leão, que utiliza o home office desde o nascimento de seu filho Felipe, destaca os impactos positivos. “A amamentação tornava meu retorno ao trabalho um desafio. Essa iniciativa trouxe alívio e facilitou a construção da nova rotina”, relata, enfatizando a relevância da flexibilidade.

A Tokio Marine também disponibiliza kits de boas-vindas para recém-nascidos e crianças adotadas até 12 anos, além do programa Nossas Mamães, que oferece suporte fitoterápico e eventos mensais para novas mães. Essas ações complementam o apoio aos colaboradores.

“Sabemos que um ambiente familiar saudável impacta positivamente todos os envolvidos. Seguiremos promovendo iniciativas que garantam um local de trabalho inclusivo e inovador”, finaliza Luciana Amaral, destacando a visão da Tokio Marine para o futuro.