Um hábito comum entre os trabalhadores brasileiros é, ao receber uma proposta de emprego, perguntar quais são os benefícios. Entre plano de saúde, vale-alimentação, bolsa de estudo e plano de academia, poucas empresas acrescentam a felicidade. Parece abstrato, mas os trabalhadores de hoje buscam sentido, equilíbrio emocional e um ambiente saudável para exercer suas funções.

Para a especialista em psicóloga positiva Alessandra Matar, o bem-estar dos trabalhadores deve ser encarado como um verdadeiro ativo trabalhista. “Empresas que promovem conforto emocional, relações saudáveis e propósito no trabalho têm equipes mais engajadas, produtivas e com menos rotatividade. Isso é um investimento, não um gasto”, afirma.

A psicologia positiva é um campo da ciência que estuda o que faz a vida valer a pena. Quando aplicada ao ambiente corporativo, pode ajudar a criar culturas organizacionais mais humanas. De acordo com uma pesquisa da Universidade de Oxford, profissionais felizes são 13% mais produtivos, mais criativos, faltam menos ao trabalho e colaboram mais. Além disso, ambientes tóxicos aumentam o risco de afastamentos por doenças mentais, afetando diretamente os custos e a imagem das empresas

Alessandra ressalta que o mercado de trabalho está mudando, e rápido. Uma das mudanças está na forma como o trabalho é percebido. “As pessoas passaram a questionar o modelo tradicional e a repensar o que realmente importa. Hoje, qualidade de vida no trabalho inclui autonomia, segurança psicológica e reconhecimento, o que impacta diretamente nos resultados da empresa”, pontua.

Na semana em que se comemora o Dia do Trabalhador, a reflexão sobre qualidade do trabalho pode ser ampliada. Além das conquistas acumuladas ao longo dos anos e das que ainda motivam os trabalhadores, a busca passa também pela valorização do ser humano em sua totalidade. E isso inclui, de forma inegociável, a promoção da felicidade.