Humanos e, em 2022, a área ganhou importância ainda mais estratégica para companhias do setor de tecnologia. A atração e retenção de talentos é um dos principais desafios das empresas do setor, e, por isso, se tornou prioridade para os negócios.

Empresas como a i4pro, líder em soluções tecnológicas para o mercado segurador, têm utilizado iniciativas como programas de recompensa por indicações para encontrar os melhores profissionais. No ano passado, a área de gestão de pessoas da i4pro criou o i4Indica, programa no qual os colaboradores podem sugerir profissionais para as vagas disponíveis e, se suas indicações forem efetivadas, receber premiações que vão de R$ 200 a R$ 2 mil. “O objetivo desse programa é justamente garantir que, com a ajuda de nossos colaboradores, estamos trazendo talentos alinhados aos nossos valores e nossa cultura para fazer parte do nosso time”, afirma Carolina Florence, diretora de Desenvolvimento

Humano, Gestão Organizacional & Comunicação da i4pro.

A experiência tem sido bastante positiva. “Uma indicação assertiva, reduz, em média, 40% do tempo de duração do processo seletivo, e por consequência, diminui também os custos por contratação. Além disso, o profissional indicado tem uma grande possibilidade de consolidar sua carreira na empresa após ser admitido por indicação”, reforça Carolina.

Desde que foi lançado, há pouco mais de um ano, o i4Indica contabiliza 358 indicações para 250 vagas e 37 contratações diretas.

Sobre a i4pro

Com mais de 15 anos de existência, a i4pro é líder em soluções de tecnologia para o mercado segurador e a única registradora de seguros que oferece soluções de administração de apólice de ponta a ponta. Somando alta tecnologia, experiência, conhecimento especializado e inovação, criamos soluções ágeis e simplificadas para nossos clientes em todos os ramos de seguro. Ao promover redução de custos, de riscos operacionais e de despesas em TI, possibilitamos que as seguradoras cresçam ao focar em seu core business.