O que são benefícios flexíveis?

Albert Dabus explica que benefícios flexíveis correspondem a um pacote de benefícios oferecido pela empresa cuja composição é escolhida pelo funcionário, de acordo com suas preferências e considerando alternativas pré-estabelecidas. “Cada colaborador pode personalizar os seus benefícios flexíveis levando em conta não somente seus interesses, mas também o estilo e momento de vida de cada um”, acrescenta.

Quais são os benefícios flexíveis?

Existem várias opções, mas entre os mais comuns podemos citar:

Assistência médica;
Assistência odontológica;
Seguro de vida;
Previdência privada;
Check-up de saúde;
Auxílio alimentação/refeição;
Auxílio creche;
Auxílio combustível;
Veículo, estacionamento e ônibus fretado;
Bolsa de estudo;
Academia;
Plano de viagens.

É importante lembrar que essas são apenas algumas opções, pois esses benefícios são muito diversos e variam de empresa para empresa.

Além disso, Albert Dabus lembra que existem algumas ressalvas. “Normalmente, qualquer benefício que não configure salário in natura segundo as legislações existentes pode fazer parte do programa, sendo que as respectivas regras dos órgãos regulatórios se mantêm para os itens incluídos em cada pacote. Há, no entanto, alguns benefícios, como o celular corporativo, por exemplo, que só devem ser oferecidos quando de fato necessário ao exercício da função”, explica.

Como funcionam os benefícios flexíveis?

Mas, afinal, como funcionam os benefícios flexíveis na prática? Albert Dabus explica que existem algumas etapas que ajudam a compor um pacote de benefícios flexíveis. Veja!

Primeiro a empresa determina o valor que deseja investir, indica quais serão os benefícios que poderão ser escolhidos e suas respectivas regras, e define os critérios de elegibilidade.

Nesse momento é comum fazer algum tipo de conversão dos valores dos benefícios por pontos e a empresa especifica quantos pontos cada cargo ou grupo de funcionários deverá possuir para trocar pelos produtos ou serviços disponibilizados.

Por exemplo, um colaborador jovem e solteiro que possua um total de 1.000 pontos, por exemplo, poderá optar por montar sua cesta de benefícios com 500 pontos de seguro saúde, 300 pontos de previdência privada e 200 pontos de reembolso educação. No entanto, depois de casado e com filhos, esse mesmo colaborador pode se interessar por trocar o reembolso educação por seguro de vida, contanto que, neste exemplo, esse benefício também consumisse 200 pontos.

Vantagens para o colaborador e para a empresa

Albert Dabus lembra que tanto a empresa quanto o colaborador têm diversas vantagens nesse tipo de benefício.

“Como se trata de algo relativamente novo no Brasil, as empresas que ofertarem benefícios flexíveis aos seus colaboradores estarão provavelmente se diferenciando dos seus concorrentes e, desta forma, tendem a atrair e reter mais talentos. Além disso, como os funcionários poderão escolher os benefícios que fazem mais sentido para eles, dentro de uma extensa lista de opções, haverá um natural aumento da satisfação deles, impactando positivamente em índices importantes como os níveis de motivação, engajamento, produtividade e performance da equipe", destaca.

Como implantar os benefícios flexíveis em uma empresa?

Albert Dabus finaliza explicando que para implantar os benefícios flexíveis em uma empresa é fundamental contar com uma consultoria de benefícios especializada. “Ela orientará a empresa quanto ao estudo de viabilidade, elaboração do desenho do programa, implantação do projeto e administração da plataforma e dos benefícios”, aponta.

Sobre Albert Dabus

Albert Dabus é corretor de seguros habilitado pela SUSEP, formado em administração de empresas pela FGV-EAESP, e tem MBA pela University of Michigan. Possui 17 anos de experiência no mercado de seguros, com passagens por áreas comerciais, técnicas e de backoffice.