Qual o legado de uma liderança que coloca as pessoas no centro das decisões e busca combinar resultados financeiros com prosperidade social? Qual o sentido de uma liderança que gera valor apenas para sua organização? São algumas das perguntas que estimularam um grupo de CEOs de grandes empresas a implementarem políticas de diversidade e inclusão nas suas organizações. Depois de dois anos de intenso trabalho e resultados positivos, o grupo amplia o desafio e lança o movimento Impacto - CEOs pela Diversidade e Inclusão, para inspirar, mobilizar e engajar outras lideranças para a causa e, assim, contribuir com a redução das desigualdades no Brasil.

Esta história começou nas salas de aula da Fundação Dom Cabral, com a iniciativa CEOs´Legacy, que reúne presidentes de empresas comprometidas em fazer a diferença, ampliar sua capacidade de influência para além dos muros de suas organizações e mobilizadas para construir legados positivos para a sociedade. Em 2018, 10 CEOs da iniciativa decidiram se dedicar ao tema da diversidade e inclusão. O grupo estruturou um projeto que teve como ponto de partida o aprofundamento do entendimento sobre o tema, por meio de workshops e conversas com especialistas, e a implementação de programas de diversidade e inclusão nas empresas, com definição de indicadores e metas. Foram dois anos de muito aprendizado e avanços importantes, como a redução de desligamento de mulheres no retorno da licença maternidade, aceleração de promoção de executivas e executivos e negras, a inclusão de refugiados na força de trabalho, entre outros.

Veja alguns resultados conquistados durante o período:

- Crescimento dos ERGs de 60 para 315 pessoas ativas nas atividades + de 50 atividades, como rodas de conversa e palestras, com aproximadamente 1200 participantes.

- Revisão das políticas de RH - inclusão dos pais ( homens) no direito ao benefício da creche, licença parental de seis meses e revisão da escrita a fim de garantir neutralidade de gênero

- Revisão do processo seletivo com treinamento e sensibilização dos recrutadores e gestores. Ação afirmativa para entrada de negros e pardos nos programas de Jovem Aprendiz e estágio.Definição de metas para 2021 na contratação de negros em cargos de liderança.

- Inclusão de refugiados trabalhando em empresas

SOBRE IMPACTO - CEOs PELA DIVERSIDADE E INCLUSÃO

É um dos projetos idealizados no âmbito da iniciativa FDC CEOs' Legacy e tem como objetivo Inspirar, conscientizar, incentivar e mobilizar o sistema empresarial brasileiro a implantar a gestão da diversidade e inclusão nas organizações, contribuindo para um sistema empresarial mais responsável, em busca de um país mais próspero e justo. Para mais Informações acesse: https://www.impactolegacy.com.br/

Lideranças que fazem parte da Iniciativa:

Antonio Batista da Silva Silva Junior - FDC Paula Paschoal - PayPal

Gustavo Werneck - Gerdau Lídia Abdala - Sabin

Eder Ramos - Symrise

Ricardo Garcia - Belgo Bekaert Dimitrius Oliveira - Atento Ricardo Cons - Electrolux Renato Carvalho - Novartis Viveka Kaitila - General Electric

Valdemir Bertolo - Serasa Experian

Embaixadores da causa - Luiz Pretti e Theo Vanderloo