Na última quarta-feira, dia 11, Juana Francisca Llano Cadavid, CEO da Suramericana, foi uma das convidadas no evento internacional 2020 Virtual Aon Insights Series | Latin America, que aconteceu em formato totalmente online e gratuito com transmissão para a Argentina, Brasil e Chile.

Com o tema "Better decisions in a complex and volatile world" (Decisões melhores em um mundo complexo e volátil), o evento reuniu especialistas globais e líderes do mercado para compartilharem suas experiências, conselhos e soluções para ajudar as pessoas a se preparar para os novos desafios do mundo.

Durante o bate-papo no painel "Empresas competitivas en entornos cambiantes", Juana compartilhou sua visão sobre como as organizações estão lidando com a transformação do mercado e das pessoas. "Precisamos observar as mudanças de uma forma mais profunda para entender as expectativas do consumidor e as que recaem nas empresas para que sejamos competentes e capazes de entregar uma competitividade sustentável a curto e a longo prazo, que nada mais é que a capacidade do potencial coletivo, que envolve todo o talento humano de uma organização para alcançar e manter a relevância no mercado", diz Juana.

Para isso, a executiva afirma que o desenvolvimento do talento humano é indispensável, porque "as pessoas também estão se transformando em busca de propósitos individuais que se conectem aos projetos da empresa. Hoje não se trata apenas da qualidade do serviço, e sim sobre gerar experiências e conceitos que se conectam com o propósito da marca. E apesar da tecnologia, as empresas são feitas por pessoas, por isso precisamos entendê-las para desenvolver boas propostas de valor".

Diante disso, Juana destaca o empoderamento das pessoas e a flexibilidade das organizações como prioritários nessa transformação e a importância de construir um sentido de comunidade global, visto que "hoje podemos trabalhar e nos conectar de qualquer lugar do mundo e o talento humano global é o que vai nos enriquecer, inclusive com perspectivas multiculturais".

Entre os temas abordados durante os dois dias de evento, os participantes tiveram acesso a diversos conteúdos como decisões estratégicas de liderança, gestão de pessoas e outras questões estratégicas em tempos complexos e voláteis; as mudanças táticas para lidar com a Covid-19; como agregar valor às transações por meio de propriedade intelectual e ativos intangíveis; recursos aprimorados de resseguro para clientes corporativos, além da colocação transacional e análises e inovação para acelerar o crescimento e a lucratividade, entre outros.

Materias para a imprensa: https://drive.google.com/drive/folders/1vs9sOeMxoLGJKjyYGUTemiWQXHzZK2JS

Sobre a Seguros SURA Brasil

A Seguros SURA chegou ao Brasil em 2016, como parte de um processo de expansão regional da companhia, que hoje está presente em 9 países da América Latina. Sua estratégia atual baseia-se em entregar bem-estar e competitividade sustentável, a partir da gestão de tendências e riscos, o que permite ampliar a visibilidade dos clientes para antecipar riscos e aproveitar as oportunidades do entorno. A Seguros SURA Brasil atua com foco em seguros para empresas e para pessoas com produtos de Seguro para Transportes, Frotas de Automóveis, Seguros para Pequenas e Médias Empresas (Vida em Grupo, Empresarial, Responsabilidade Civil e Frotas), Afinidades, Bicicletas, além do Seguro Residencial e seguro de automóvel de alto valor. Ao todo, são mais de 350 funcionários distribuídos nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Curitiba, Campinas, Ribeirão Preto, Sorocaba e Goiânia, que atendem todo o território nacional.