“O processo de coaching é sempre sobre o cliente. O coach é como o cocheiro de uma carruagem que leva o cliente onde ele deseja ir”

Segundo a ICF (International Coach Federation), coaching é um processo de acompanhamento reflexivo e criativo feito em parceria com os clientes, objetivando inspirá-los a maximizar o seu potencial pessoal e profissional.

Embora o termo coaching seja originário dos esportes (onde coaching está relacionado a treinamento e o coach é o treinador), coaching hoje é uma nova profissão, onde o coach facilita processos com pessoas e/ou organizações para conquistar metas, através de conversas que liberam potenciais e inspiram pessoas a darem o seu melhor para conquistar seus sonhos.

Os resultados com o coaching são efetivos porque o profissional (coach) possui qualidades e desenvolve competências, aprende técnicas e dispõe de ferramentas que são capazes de ajudar o cliente (coachee) a descobrir seu estilo próprio de liderança para ser mais feliz e alcançar seus objetivos.

História do Coaching

A palavra coaching vem da palavra inglesa “coach” que significa treinador, mas o coach não é necessariamente um treinador.

O termo coach apareceu pela primeira vez na era medieval, com a figura do cocheiro, o homem que conduzia a carruagem (coche) para algum lado. Os cocheiros também eram especialistas em treinar os cavalos, para que estes puxassem os coches.

É nesta origem medieval da palavra coach que Maurílio Barboza (autor do “Manual de Coaching com PNL” e idealizador do livro “Coaching na Essência: As 11 Competências do Coach Profissional” publicado pela Rede de Empreendedores em parceria com a ICF Brasil) apoia sua declaração para o que diferencia o trabalho de um coach das demais profissões. Maurílio escreveu: “O processo de coaching é sempre sobre o cliente. O coach é como o cocheiro de uma carruagem que leva o cliente onde ele deseja ir”.

Mais tarde, por volta de 1830, o “coach” passou a designar professores que exerciam o papel de tutores, aqueles profissionais responsáveis por preparar os estudantes para o caminho a ser seguido.

Após esse período, começou a ser integrado o termo ao meio esportivo sendo “coach” o treinador, o incentivador, o gerador de motivação aos jogadores para que dessem o seu melhor em campo.

Por volta de 1950, o termo passou a ser empregado para desenvolvimento pessoal na busca de melhorias contínuas e na década de 1960, o modelo de coaching aplicado nos esportes passou a ser adotado pelo mundo dos negócios.

No início da década de 70, o treinador de tênis Tim Gallwey (ex-tenista profissional capitão de Harvard) publicou o livro “O Jogo Interior de Tênis” com seus estudos sobre comportamento e desenvolvimento humano e hoje é considerado por muitos como o “pai do coaching”.

Ainda na década de 70 surge a Programação Neurolinguística (PNL) através dos seus criadores Richard Bandler e John Grinder demonstrando a conexão existente entre os processos neurológicos, a linguagem e os padrões comportamentais. Muitos consideram a PNL como a “mãe do coaching moderno”.

As diferenças entre o Coaching e outros métodos

O coaching não é aconselhamento, mentoria, consultoria, terapia ou treinamento. O coaching se diferencia dos demais métodos e o coach respeita os demais profissionais e suas áreas de atuação. No quadro é possível conferir as principais diferenças e similaridades entre essas metodologias.