O relatório deste ano - intitulado "Investir nas habilidades de amanhã"; Evitando uma crise de habilidades em espiral - examina os mercados de emprego profissional em 33 países e mede a capacidade das empresas de acessar trabalhadores qualificados, fornecendo uma visão única sobre a saúde do mercado de trabalho global.

A pontuação do Índice Geral deste ano aumentou ligeiramente de 5,3 para 5,4, sugerindo que o mercado de trabalho global tem estado sob maior pressão no ano passado. A pontuação do Índice Geral é um agregado dos sete principais indicadores em todos os 33 mercados pesquisados. No entanto, um movimento sutil na pontuação do Índice Geral geralmente esconde uma riqueza de insights e informações no nível de um país individual.

O Índice revelou que o principal fator por trás desse aperto é o crescente descompasso entre as habilidades que os trabalhadores possuem e aquelas exigidas pelos empregadores. Esta tendência foi observada em quase metade dos mercados avaliados (16 de 33) e é realçada por um número crescente de vagas de emprego abertas associadas a uma taxa mais elevada de desemprego de longa duração, com os maiores aumentos vindos da Europa (mais notavelmente Áustria, França e Bélgica).

O Índice também destaca os prejuízos econômicos causados pelo "quebra-cabeça global de produtividade", que viu os níveis de produtividade do trabalho em todo o mundo desde a crise financeira de uma década atrás. A pesquisa indicou que muitos países da Europa, do Oriente Médio e das Américas estão presos em uma armadilha de baixo crescimento, em que o fraco crescimento da produtividade levou à redução do investimento em mão de obra e capital, enfraquecendo ainda mais os níveis gerais de produtividade. O mais preocupante é que essa estagnação pode ser parte de uma tendência de longo prazo; o resultado de forças macroeconômicas, como o envelhecimento da população; uma desaceleração no comércio global; e redução do investimento em educação e treinamento.

Finalmente, os dados também apresentaram um padrão de redução das diferenças salariais entre empregos menos qualificados e ocupações de maior qualificação, que podem servir para reduzir os níveis de desigualdade salarial globalmente. A pesquisa também mostrou, em todos os mercados cobertos pelo relatório, que as disparidades salariais entre homens e mulheres persistem. Também revelou que as mulheres são menos propensas a participar do mercado de trabalho do que os homens e, quando o fazem, são menos propensas a encontrar emprego qualificado.

O ambiente de trabalho que muda rapidamente levou a força de trabalho global a não desenvolver as habilidades necessárias para preencher os papéis de hoje. Para colmatar esta lacuna, os programas de educação e treinamento on-the-job precisam ser priorizados; baixas taxas de juros e economia global estável precisam ser utilizadas para aumentar o investimento em tecnologia e infraestrutura para ajudar a aumentar a produtividade; e a diversidade de todas as formas deve ser promovida. Isso pode permitir que as empresas aumentem a produtividade e capacitem os trabalhadores em todo o mundo para manter empregos de boa qualidade e impulsionar o crescimento dos salários.

Sobre a Hays

Com mais de 50 anos de experiência em seleção de candidatos e líder mundial em recrutamento, o grupo colocou cerca de 70 mil candidatos em empregos permanentes e aproximadamente 240 mil pessoas em oportunidades temporárias.

Atualmente, a companhia possui três divisões de atuação:

Hays Executive, destinada a contratar e realocar diretores e profissionais c-level;
Hays Experts, especializada em fazer o recrutamento de profissionais de média e alta gerência;
Hays Response, destinada a selecionar profissionais para oportunidades em níveis iniciais, como estágio, trainee e suporte à gestão.

No Brasil, atua por meio de escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro e Campinas para oferecer recrutamento em todos os níveis hierárquicos, em 13 áreas de expertise, para vagas permanentes. Suas áreas de atuação são: Accountancy & Finance, Banking, Engineering, Human Resources, Legal, Logistics, Procurement, Life Sciences, Sales & Marketing, Oil & Gas, Retail e Information Technology para projetos e vagas de dinâmica diferenciada. Além disso, é a única consultoria do Brasil que tem uma divisão especializada em impostos.