MDS promove debates sobre gestão de saúde no CONARH 2018
Diretor de Benefícios da companhia ministrará palestra sobre inovação e tecnologia para empresa
Durante os dias 14 e 16 de agosto, a MDS, referência global em seguros, resseguros e consultoria de riscos, patrocinará o Fórum de Saúde Corporativa no CONARH - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, realizado em São Paulo. A companhia vai ao evento com o objetivo de mostrar as soluções em benefícios e gestão de riscos em saúde, e também a aplicação de tecnologia, como a inteligência artificial, em prol do melhor gerenciamento dos quadros de colaboradores. Esta é a primeira vez que o CONARH contará com o Fórum de Saúde no evento.
“Podemos contribuir para que as empresas aprendam a lidar com informações que são fundamentais para a gestão de pessoas: quais são os padrões de consumo dos seus funcionários, como é o perfil deles e como a companhia pode reter um grande talento”, explica Gustavo Quintão, Diretor de Benefícios da MDS. No dia 14 de agosto, às 15 horas, o executivo ministrará a palestra “Saúde 4.0: novas tecnologias e inovações para as empresas”.
A importância de conhecer como é formado o banco de colaboradores de uma empresa vai além de simplesmente melhorar o relacionamento empresa-funcionário. Ele é de suma relevância até para pesar os benefícios que a companhia oferece ao empregado e compreender como eles podem utilizá-los melhor. “Conhecer esses dados é útil até para diminuir a sinistralidade da utilização de um seguro pelo funcionário. Ao conhecer o perfil dele, pode-se orientá-lo melhor, o que diminui a frequência com que os sinistros ocorrerão”, exemplifica Quintão.
Os desafios que o RH de uma empresa enfrenta são inúmeros, além de muito complexos. É preciso estar atento à auditoria de contas e à gestão de funcionários afastados, bem como entender quais são as maneiras de oferecer uma redução na tributação previdenciária dos trabalhadores. Esses são pontos que afetam todas as áreas da companhia, desde o bem-estar de seus funcionários até a saúde financeira ou reputação.
“O que nós queremos mostrar é que a área de Recursos Humanos de cada empresa tem um banco de dados que pode ser utilizado na consolidação de um machine learning. Ele pode ser usado para aumentar a performance geral e abrir muitas possibilidades de gestão que vão beneficiar a empresa com o uso de tecnologia”, explica Gustavo Quintão.
Sobre a MDS: A MDS é um grupo multinacional que atua na área da corretagem de seguro e resseguro e consultoria de risco. É líder de mercado em Portugal, está entre os maiores no Brasil e presente também em Angola, Moçambique e Espanha. Através da Brokerslink, uma das maiores organizações globais de corretagem e serviços de consultoria de risco fundada pela MDS em 2004 e baseada em Zurique, está presente em mais de 100 países, com cerca de 400 escritórios e totalizando cerca de 10.000 profissionais da área dos seguros. Em resseguro, atua no Brasil e em Portugal com a MDS Re e é também acionista e parceiro de referência da ED (ex-Cooper Gay Swett & Crawford), corretor independente no mercado ressegurador londrino. Já a High Dome realiza, em Malta, a gestão de cativas.
“Podemos contribuir para que as empresas aprendam a lidar com informações que são fundamentais para a gestão de pessoas: quais são os padrões de consumo dos seus funcionários, como é o perfil deles e como a companhia pode reter um grande talento”, explica Gustavo Quintão, Diretor de Benefícios da MDS. No dia 14 de agosto, às 15 horas, o executivo ministrará a palestra “Saúde 4.0: novas tecnologias e inovações para as empresas”.
A importância de conhecer como é formado o banco de colaboradores de uma empresa vai além de simplesmente melhorar o relacionamento empresa-funcionário. Ele é de suma relevância até para pesar os benefícios que a companhia oferece ao empregado e compreender como eles podem utilizá-los melhor. “Conhecer esses dados é útil até para diminuir a sinistralidade da utilização de um seguro pelo funcionário. Ao conhecer o perfil dele, pode-se orientá-lo melhor, o que diminui a frequência com que os sinistros ocorrerão”, exemplifica Quintão.
Os desafios que o RH de uma empresa enfrenta são inúmeros, além de muito complexos. É preciso estar atento à auditoria de contas e à gestão de funcionários afastados, bem como entender quais são as maneiras de oferecer uma redução na tributação previdenciária dos trabalhadores. Esses são pontos que afetam todas as áreas da companhia, desde o bem-estar de seus funcionários até a saúde financeira ou reputação.
“O que nós queremos mostrar é que a área de Recursos Humanos de cada empresa tem um banco de dados que pode ser utilizado na consolidação de um machine learning. Ele pode ser usado para aumentar a performance geral e abrir muitas possibilidades de gestão que vão beneficiar a empresa com o uso de tecnologia”, explica Gustavo Quintão.
Sobre a MDS: A MDS é um grupo multinacional que atua na área da corretagem de seguro e resseguro e consultoria de risco. É líder de mercado em Portugal, está entre os maiores no Brasil e presente também em Angola, Moçambique e Espanha. Através da Brokerslink, uma das maiores organizações globais de corretagem e serviços de consultoria de risco fundada pela MDS em 2004 e baseada em Zurique, está presente em mais de 100 países, com cerca de 400 escritórios e totalizando cerca de 10.000 profissionais da área dos seguros. Em resseguro, atua no Brasil e em Portugal com a MDS Re e é também acionista e parceiro de referência da ED (ex-Cooper Gay Swett & Crawford), corretor independente no mercado ressegurador londrino. Já a High Dome realiza, em Malta, a gestão de cativas.
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