Após receber aporte de R$ 150 milhões do Softbank, a Avenue Securities, corretora americana, abre novo processo seletivo, dando seguimento ao seu plano de expansão. Agora, o foco está em reforçar o time de tecnologia da informação. Ao todo, a empresa, que tem sede em Miami e escritório em São Paulo, vai contratar 70 profissionais desta área. Todas as vagas são para trabalho remoto.

As vagas abertas são para ocupar cargos de desenvolvedores Back-end e Front-end, e engenheiros de DevOps e de garantia de qualidade. Para concorrer, é requisito que os candidatos dominem as linguagens de programação típicas de cada uma das carreiras. As vagas são voltadas para profissionais com todos os níveis de experiência.

Victória Vitrio, diretora de pessoas da Avenue Securities, explica que a abertura dessas vagas ocorre para dar suporte ao crescimento da corretora. “Nosso business é ancorado em uma tecnologia inovadora e, ao mesmo tempo, robusta. Logo, como temos a meta de ter um milhão de clientes até o fim de 2022 – hoje, são 300 mil –, é fundamental captar bons profissionais desta área”, diz.

Além de as vagas terem salários atrativos, cujos valores são em 30% maiores do que a média paga pelo mercado, chegando a R$ 22 mil, a Avenue oferece vários benefícios. Entre eles, plano de saúde com cobertura odontológica, seguro de vida, auxílio home office e vales (refeição, alimentação, cadeira). Também disponibiliza US$ 100 no primeiro salário do novo colaborador, como incentivo à abertura de conta na corretora, 75% desconto no câmbio para operações de investimentos no aplicativo e 24 corretagens grátis.

Segundo Victória, essa é uma forma de incluir o funcionário no mundo dos investimentos. “Acreditamos, de fato, que todos podem se beneficiar no mercado financeiro. Se dizemos isso ao nosso cliente externo, não faríamos diferente internamente”, afirma.

Ela comenta que a Avenue está, inclusive, cada vez mais investindo em ferramentas de treinamento, sobretudo de onboarding (boas-vindas), que apresentem à equipe o que é o mercado financeiro. “Nem sempre as pessoas que são selecionadas por nós conhecem de finanças. Sequer isso é um impeditivo para concorrer às vagas. Se já souber algo, isso é ótimo, para a gente e para a vida dela. Mas, se não, tudo bem, a gente ensina, porque isso é parte da nossa cultura”, comenta.

O time de tecnologia ainda tem incentivo à educação, dado pelo reembolso mensal de compra de livros, cursos e participação em eventos. Os detalhes sobre as vagas e as inscrições estão disponíveis neste site (https://avenue.gupy.io/?utm_source=site&utm_medium=vagas-tec ).

Etapas – O processo seletivo da Avenue é dividido em três fases. Primeiro, é feita entrevista de validação de perfil com o time de RH. Depois, há a entrevista técnica, com os especialistas e líderes da área. Na sequência, mais uma entrevista, dessa vez com o CTO.

Avenue - A Avenue atualmente soma US$ 1 bilhão sob custódia e tem mais de 300 mil contas abertas, números resultantes do fluxo de investidores em busca de diversificação na carteira e de clientes interessados em encontrar proteção em uma moeda forte, como o dólar.