“Estamos diante um mercado que sente a falta de profissionais qualificados. Por isso que a formação na área das novas tecnologias passou a ser um requisito bem-visto por recrutadores” afirma, Eliane Catalano, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA.

A demanda cresceu vertiginosamente para engenheiros de software, especialistas de big data, cibersegurança e programadores. Catalano reforça que, no entanto, esta relação não está equilibrada: “O déficit é evidente, pois as vagas sobram no mercado. A solução é investir em formação especializada, com o candidato procurando este conhecimento.”

Se por um lado a tecnologia da informação, ou TI, precisa de profissionais capazes, temos também as vagas para quem não é programador, mas que exigem um certo conhecimento para gerir informações, principalmente em trabalhos à distância.

“Estamos percebendo uma série de vagas para produção de conteúdo, social media e atendimento ao cliente. O aumento das vendas online e de atendimento via telefone forçou a criação destas vagas. Um profissional pode ser muito bom no que faz, mas precisa se adaptar com o modelo de trabalho remoto em casa, usando as diversas plataformas, ele pode perder muitas oportunidades se não se esforçar em entender as diferentes ferramentas.” completa Catalano.