A digitalização das empresas na pandemia e o consequente aumento na procura por profissionais de tecnologia têm modificado o mercado de trabalho nesta área. Se antes quase 100% das vagas eram presenciais, atualmente, 70% das contratações são para trabalho remoto. Os dados são da consultoria de recrutamento e seleção Hub Talent e se referem ao período de março a outubro de 2020.

Esse número indica que, agora, desenvolvedores, assim como outros profissionais, passam a integrar equipes sem nunca terem entrado no escritório, já que todo o processo de seleção, integração e a rotina de trabalho acontecem no ambiente virtual.

“O home office está virando uma condição dos candidatos de tecnologia, que nos questionam no início do processo se a posição é remota. As empresas estão se adaptando a essa demanda, e vejo que muitas já enxergam o trabalho remoto não como um diferencial, mas como realidade”, afirma Victor Fazzio, Head de Tecnologia da Hub Talent.

Com o crescimento de vagas de trabalho remoto no setor de tecnologia, a oferta de profissionais capacitados também aumentou, já que empresas com sede na Grande São Paulo abriram oportunidades para talentos de outras cidades e estados. Os dados reunidos pela Hub Talent indicam que o isolamento social contribuiu para o rompimento de barreiras geográficas e para a aceleração da cultura “officeless”: 25% dos colaboradores contratados durante a pandemia, por empresas de São Paulo, residem em outras regiões.

A Via Varejo, que contratou 22 profissionais de tecnologia em setembro, optou por mantê-los em home office desde o início. “Ter profissionais trabalhando de forma remota reforça que não precisamos estar presentes fisicamente para sermos produtivos. Além disso, esta é uma oportunidade de reforçarmos algumas habilidades importantes, como a comunicação, para garantir que todos tenham as mesmas informações e direcionamento”, afirma Nathalie Sattler, Head de Atração e Seleção da Via Varejo.

De acordo com a executiva, esse modo de trabalho proporcionou a possibilidade de trazer talentos de outras regiões para a equipe. “Poder ter pessoas que representem o Brasil no nosso time de tech reforça a pluralidade do povo brasileiro e nos faz ter a certeza que estamos criando uma plataforma que seja para todos. Além disso, sabemos que há bons profissionais fora de São Paulo e que no passado não era possível acessá-los por causa da barreira geográfica. Queremos os melhores com a gente e agora temos certeza de que os alcançaremos”, diz Nathalie.

O cientista de dados Leonardo Padilha passou pelo processo de seleção virtual da Hub Talent durante a pandemia e, em setembro, entrou para a equipe da Via Varejo para trabalhar remotamente. “A experiência do recrutamento e da integração virtuais foi muito tranquila. Acredito que esse tipo processo vai se tornar cada vez mais comum”, comenta.

O profissional, que antes gastava 3 horas por dia no trânsito, afirma que o trabalho em home office foi um ponto crucial para a contratação. Leonardo mora em Sorocaba (SP), a 110 quilômetros de distância do escritório da Via Varejo, e teria que passar 4 horas por dia se deslocando entre a casa e o trabalho. “Hoje essas horas são usadas para dormir melhor, praticar atividades físicas e passar mais tempo com a minha família”, conta.

Sobre a Hub:

A Hub é uma Consultoria de Recursos Humanos que tem a missão de oferecer soluções que proporcionem a melhor experiência para os seus candidatos e clientes. Com escritórios em São Paulo, Campinas e Rio de Janeiro, a Hub atua em busca dos melhores profissionais para os desafios de clientes de diferentes setores – tecnologia, agronegócio, bens de consumo, farmacêutica, óleo e gás etc.

O braço Hub Talent é voltado para recrutamento e seleção de executivos de média e alta gerência. Já a divisão Hub On Demand é especializada em projetos cuja complexidade é o volume de vagas - posições da base da pirâmide e grandes processos seletivos de jovens talentos.