Mesmo com o mercado de tecnologia em constante expansão, empresas brasileiras ainda enfrentam alguns desafios na hora de preencher vagas no setor. De acordo com a pesquisa “Mercado de Trabalho Tech: Raio-X e Tendências”, desenvolvida pela Ford em parceria com o Datafolha, 98% das empresas relatam dificuldade em encontrar profissionais qualificados.

Entre os principais obstáculos estão a falta de capacitação técnica, apontada por mais da metade dos entrevistados (54%), além de lacunas em habilidades comportamentais, como inteligência emocional (36%), pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas (33%).

Para Gilberto Reis, COO da Runtalent, empresa líder em soluções digitais e especializada em consultoria de TI, seleção e recrutamento, o cenário é reflexo de um mercado em constante transformação. “As empresas têm demandado perfis cada vez mais específicos, muitas vezes ligados a tecnologias emergentes, como inteligência artificial e análise avançada de dados. O problema é que a formação desses profissionais não acompanha esse ritmo, o que cria um funil cada vez mais estreito na contratação”, afirma.

Parte desse gargalo pode estar relacionada à formação. Dados da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom) mostram que, em 2023, os cursos superiores formaram 89,7 mil alunos em tecnologia, enquanto os técnicos somaram 16 mil no mesmo período. Já os cursos de curta duração (FICs) certificaram 73,6 mil pessoas.

Ainda de acordo com a Brasscom, entre 2019 e 2024, a necessidade do mercado de Tecnologia, Informação e Comunicação (TIC) foi de 665.403 profissionais, entretanto, apenas 464.569 se formaram entre 2018 e 2023. “Muitas oportunidades ainda exigem diploma de ensino superior, o que exclui candidatos que vieram por outras trilhas de formação. Além disso, outros fatores que podem pesar são a proficiência em inglês exigida em diversas vagas, especialmente em empresas com atuação global, e a ausência de atualização contínua, já que o setor exige aprendizado constante”, explica Reis.

Essa atualização contínua também envolve o acompanhamento do cenário global e de seus impactos no setor de tecnologia. Eventos recentes, como tensões geopolíticas no Oriente Médio, além de mudanças regulatórias e avanços em inteligência artificial, influenciam diretamente a demanda por determinadas habilidades e soluções digitais. “Hoje, o profissional de TI precisa acompanhar o que está acontecendo no mundo. Movimentos geopolíticos, por exemplo, podem impactar desde a segurança da informação até a priorização de investimentos em tecnologia. Quem entende esse contexto sai na frente”, orienta.

O especialista destaca ainda que buscar cursos - inclusive em plataformas gratuitas -, consumir conteúdos especializados e participar de fóruns, comunidades e eventos da área são estratégias fundamentais. “Não se trata apenas de adquirir conhecimento, mas de se manter ativo no ecossistema de tecnologia, ampliando repertório e construindo networking, que muitas vezes é determinante para acessar novas oportunidades”.

Além disso, é importante que o profissional tenha boa capacidade interpessoal para interagir com clientes e colaboradores de outros setores. “Ainda existe o mito de que o profissional de TI trabalha de forma isolada, mas isso não corresponde à realidade. As empresas buscam cada vez mais pessoas capazes de se comunicar bem, colaborar em equipe e dialogar com áreas de negócio. Soft skills deixaram de ser um diferencial e passaram a ser um requisito básico”.

Por fim, o especialista ressalta que características como proatividade, autonomia e inteligência emocional têm se destacado nos processos seletivos. “Candidatos que demonstram curiosidade e iniciativa, além da disposição para evoluir, tendem a se destacar nas seleções”.

Vagas na Runtalent

A Runtalent está com 215 vagas abertas para profissionais de TI em todo Brasil. Aproximadamente 68% das oportunidades são para o modelo remoto, 22% para o híbrido e 10% para atuação presencial. Desenvolvedores multiplataforma, cientistas de dados, profissionais funcionais e especialistas em SAP, entre outros, podem se candidatar. A empresa oferece benefícios como plano de saúde, plano odontológico, TotalPass, vale-refeição, parcerias com instituições de ensino, parcerias na área da saúde e voltadas para pets, além de auxílios como creche e doença, e participação nos lucros (PLR). Para fornecedores de serviços (pessoa jurídica), a empresa disponibiliza benefícios como parcerias educacionais, desconto em plano de saúde e parcerias na área da saúde. Mais informações disponíveis no site.

Sobre a Runtalent

A Runtalent é uma empresa de Digital Solutions com mais de 20 anos de experiência, especializada em fornecer soluções tecnológicas integradas para empresas que buscam acelerar sua transformação digital. A empresa se distingue pelo uso de metodologias ágeis, tecnologia de ponta e um modelo de suporte contínuo para maximizar o impacto estratégico e operacional de seus clientes. Com um time de mais de 8 mil profissionais conectados a mais de 200 empresas no Brasil e no exterior, a Runtalent é reconhecida pela excelência no mercado e pela sua cultura centrada em pessoas.