A Thoughtworks, consultoria global de tecnologia, está com as inscrições abertas para o recrutamento expresso do programa Todas as Mulheres na Tecnologia. O programa, que existe desde 2017, tem como objetivo promover ações que incentivem e acelerem a presença de mulheres na tecnologia. Já o recrutamento expresso é uma modalidade do processo seletivo otimizada para acontecer em menos tempo que o usual, tendo como foco perfis específicos. Para essa edição, a empresa busca desenvolvedoras senior e lead. As candidatas aprovadas no processo já passam a fazer parte da Thoughtworks no final de maio ou início de junho.

Segundo um estudo do Instituto Allen, o tempo para que a presença feminina alcance o mesmo número da masculina na Ciência da Computação é de 116 anos. Além disso, um estudo salarial da Catho, realizado em 2021, apontou que mulheres no setor de tecnologia ganham até 11% a menos que homens, mas, em alguns casos, essa diferença salta para 33%, dependendo da posição em questão.

“Sabemos que a diversidade, especialmente em níveis mais altos de hierarquia, cria um impacto positivo significativo nos negócios e na cultura. Portanto, buscamos ser realmente intencionais em criar oportunidades, sistemas de apoio e programas para garantir que a diversidade exista em todos os níveis”, diz Grazi Mendes, head de Diversidade, Equidade e Inclusão da Thoughtworks no Brasil.

Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), apenas 37% de todos os profissionais do setor de tecnologia do Brasil são mulheres. O desafio é maior quando se trata de chegar em cargos de liderança nessas empresas, visto que 35% das mulheres têm cargos e salários mais altos nesse setor.

"Temos muito orgulho do fato de que 60% de nossa diretoria global executiva sejam MMGS (Mulheres e minorias de gênero sub-representadas). Acompanhar o avanço versus apenas os números gerais é fundamental para garantir que as oportunidades certas e justas sejam fornecidas às mulheres e às minorias de gênero sub-representadas em toda a Thoughtworks. Iniciativas como o programa global Women in Leadership Development são projetadas para acelerar a liderança e a presença de MMGS. Igualdade de oportunidades e, quando necessário, medidas equitativas para garantir a paridade de gênero é o que continuamos a buscar”, diz Joanna Parke, Chief Talent Officer da Thoughtworks.

Na Thoughtworks Brasil, 41% do quadro de pessoas é composto por mulheres e gêneros sub-representados. Já nas posições de liderança, o número sobe para 44%.

Para aprofundar a discussão, a empresa está organizando ainda uma mesa-redonda on-line e gratuita com o tema “Mulheres sênior em tech: desafios e caminhos”. O evento acontecerá no dia 10 de maio, às 19h, com mediação de Iana Chan, fundadora da PrograMaria e participação de Grazi Mendes, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da Thoughtworks Brasil, Lais Gomes e Renata Russar, desenvolvedoras lead na Thoughtworks.

Logo após a conversa, o time de recrutamento da Thoughtworks estará disponível para Q&A.

Informações do recrutamento expresso:
Perfis: Desenvolvedoras back-end, front-end e fullstack
As vagas disponíveis são para pessoas de nível sênior e lead.
Inscrições abertas de 02 a 15 de maio.

Sobre a Thoughtworks

A Thoughworks é uma consultoria global de tecnologia que integra estratégia, design e engenharia de software com o objetivo de criar um impacto extraordinário no mundo por meio de sua cultura e excelência em tecnologia. Atuando no mercado há 28 anos, está presente em 17 países com mais de 10 mil funcionários entre desenvolvedores, cientistas de dados e designers que trabalham na revolução da indústria e auxiliam seus clientes em suas missões ambiciosas.