No final de março último, o SAS, líder global em analytics, foi certificado pelo Governo de São Paulo como uma das empresas que estimulam ou se comprometem a desenvolver boas práticas de promoção e valorização da diversidade.

“Para o SAS, fomentar a diversidade é impulsionar a inovação. A variedade de ideias, de histórias, de pontos de vista e de experiências é o que permite às empresas fazerem diferente, tanto em seus processos quanto em seus produtos e serviços”, explica André Novo, country manager do SAS Brasil. “Estamos muito orgulhosos com o reconhecimento das práticas adotadas pelo SAS em todo o mundo para garantir que todas as pessoas se sintam acolhidas e possam ser quem são.”

O Programa Selo Paulista da Diversidade, criado há 15 anos, visa não apenas destacar empresas que praticam a inclusão, mas também difundir ações das certificadas, provocando mudanças graduais de mentalidade e de atuação no acolhimento da diversidade de gênero, raça, orientação sexual, imigrantes ou em situação de refúgio, idosos, deficientes, portadores de HIV/Aids, entre outros grupos.

Ações e reconhecimentos

Há mais de 45 anos, o SAS é reconhecido como uma empresa que prioriza o bem-estar de seus funcionários e oferece recursos de apoio, o que inclui benefícios equitativos e um ambiente de trabalho inclusivo.

Em todo o mundo, o SAS foi uma das primeiras empresas a oferecer benefícios para parceiros legais do mesmo gênero, quando havia pouco amparo ou instrumentos legais para funcionários LGBTQIA+ na maior parte dos países. A companhia recebeu a pontuação máxima no índice de Igualdade Corporativa (CEI) 2022 da Fundação Human Rights Campaign, o que rendeu ao SAS o reconhecimento de melhor lugar para pessoas LGBTQIA+ trabalhar, colocando a empresa no papel de patrona de políticas inclusivas para funcionários LGBTQIA+ nos EUA, e de uma empresa com operações globais que promove a inclusão nos locais de trabalho no exterior.

Ano passado, nos Estados Unidos, o SAS foi reconhecido como líder em empoderamento feminino pela Revista Forbes, ao ganhar uma posição na lista das principais empresas amigas das mulheres do mundo em 2021, após uma pesquisa anônima e independente com aproximadamente 85.000 mulheres em 40 países. Atualmente, elas representam quase 40% da força de trabalho e cargos executivos e um terço dos cargos de gestão global da organização.

No Brasil, a empresa ampliou, em 2021, seu programa de diversidade por meio da parceria com o instituto Oportunidades Especiais, considerado um dos mais importantes projetos de empregabilidade voltado a pessoas com deficiência.

“Desde a sua fundação, há mais de quatro décadas, o SAS trabalha para promover e estimular oportunidades equitativas para todos os grupos e garantir um excelente clima de trabalho para todos os seus funcionários. Isso se reflete em todas as operações e é uma de nossas preocupações no Brasil também”, finaliza Novo.

Sobre o SAS

O SAS é líder em analytics. Por meio de software e serviços inovadores, o SAS capacita e inspira clientes em todo o mundo a transformar dados em inteligência. SAS te dá "THE POWER TO KNOW®️".