Em 2013, as mulheres detinham apenas 11% dos empregos no mundo da segurança cibernética, mas, em 2020, elas já representavam 24% da força de trabalho no segmento, de acordo com o relatório Women in Cybersecurity da (ISC)2. Apesar de mais mulheres assumirem cargos em áreas desde P&D (pesquisa e desenvolvimento) até engenharia, ainda há um longo caminho a percorrer para diminuir a diferença entre gêneros.

Para atingir o objetivo de uma organização mais equilibrada em termos de gênero, a Check Point Software participa de diferentes conferências e eventos que promovem a diversidade de gênero para recrutar candidatas. A empresa também estabeleceu iniciativas de orientação, como o Programa de Mentoria para Mulheres, uma campanha de desenvolvimento de liderança para futuras líderes ou o programa FIERCE Mentorship nos EUA. Isso contempla uma dinâmica em que uma experiente diretora ou líder de equipe é nomeada para orientar uma aluna com menos experiência. É uma parceria de aprendizado e desenvolvimento com troca bidirecional de orientação e aconselhamento, para apoiar mulheres que desejam desenvolver sua carreira no mundo da segurança cibernética.

Outra iniciativa realizada em colaboração com a FIERCE é um programa chamado FIERCE Mentorship nos EUA, que visa capacitar mulheres jovens a se envolverem em segurança cibernética. Este fórum comunitário trabalha com comunidades e programas locais para fornecer atividades inovadoras que inspiram as jovens a escolher e seguir carreiras relacionadas à segurança cibernética.

"Na Check Point Software, sempre estivemos muito comprometidos não apenas com a igualdade, mas com a quebra do preconceito no local de trabalho ao contratar, treinar e avaliar nossos funcionários. Para isso, realizamos programas especiais dedicados ao desenvolvimento da carreira de todas as nossas colaboradoras, por exemplo na área de treinamento e avaliação implementamos um programa de mentoria de alto desempenho para desenvolver a carreira das mulheres em nossas equipes, e outro com o foco no desenvolvimento de liderança para futuras gestoras, um projeto de quatro meses para preparar próximas líderes de nossa empresa", conta Maya Horowitz, vice-presidente de pesquisa da Check Point Software.

“Muitas mulheres notáveis foram cruciais para o sucesso da Check Point Software desde o seu início. A Check Point Software se esforça constantemente para aumentar a representação feminina e continuamos promovendo campanhas e parcerias com organizações relevantes para aumentar o número de mulheres em cargos relacionados à tecnologia, bem como treiná-las para ampliar suas habilidades em segurança cibernética. Mais da metade da alta administração executiva da empresa hoje é ocupada por mulheres, como a Chief Product Officer (CPO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Operating Officer (COO) e Chief Commercial Officer (CCO)”, diz Gil Shwed, fundador e CEO da Check Point Software.