Atender às empresas no processo de contratação das posições de Front e Back Office com agilidade e qualidade: este é o principal objetivo da THE Hunters - nova BU da THE Consulting. Com atuação em diversos países, e de olho em uma importante fatia do mercado, o novo negócio aposta em metodologia própria e know-how em Executive Search - que garante à THE Consulting uma assertividade de 97% em seus processos - para apoiar os clientes a identificar talentos em áreas que, apesar de serem fundamentais para o desenvolvimento dos negócios, acabam não recebendo a mesma atenção e cuidado. E-commerce, varejo, logística, atendimento e vendas, por exemplo, são setores que, segundo levantamento do LinkedIn, figuram entre os quinze que mais empregaram entre abril e outubro de 2020.

"Somos uma consultoria de recrutamento e seleção de talentos. Atendemos a projetos de contratação de grande ou pequeno volume com equipes experientes e especialistas na área. Nosso foco são as posições de Front e Back Office", esclarece a CCO Adriana Arienti, que está à frente do projeto.

A CCO da THE Hunters ressalta os motivos que culminaram na iniciativa. "Há muito tempo temos observado uma certa carência no mercado de consultorias, no sentido de tratar as posições de Front e Back Office com o mesmo cuidado dedicado às posições executivas. Ora, o trabalho de base é a estrutura de qualquer economia; então, por que não investir nos talentos que darão sustentação aos projetos?", questiona a profissional.

Adriana explica que os processos da THE Hunters se darão de forma personalizada, seguindo a máxima de made to suit, já validada pelo mercado na THE Consulting. "Faremos o diagnóstico de mercado, a análise de potencial dos candidatos e seu fit cultural com a empresa contratante. Nosso objetivo, além de colocar as pessoas certas na cultura certa e no lugar certo, é dar todas as ferramentas para que o RH trabalhe com um plano de desenvolvimento para cada pessoa e cada projeto, reduzindo o turnover, aumentando a produtividade e reduzindo os custos."

Além disso, a partir de uma plataforma com Inteligência Artificial exclusiva, que abriga um robusto banco de talentos, a THE Hunters se vale de outros métodos de captação, também inspirados na metodologia de hunting, além da análise de FIT Cultural. "A Inteligência Artificial, o foco na cultura de cada empresa e o programa de desenvolvimento individual são nossos diferenciais para um trabalho de qualidade", afirma a CCO.

Para que haja sucesso na empreitada do contratante, do contratado e de quem intermedia essas relações, Adriana reforça a importância da valorização de profissionais bem preparados e dá algumas dicas preciosas, como a constante atualização de conhecimentos e a utilização da tecnologia, especialmente das redes sociais, para se manter em evidência.

O comprometimento em períodos de trabalho em casa, a adaptabilidade e o respeito às diferenças também são destaques. "O home office é uma realidade. É preciso ter responsabilidade para atender às demandas; no fim, isso é tudo o que importa. A capacidade de resiliência é outro item solicitado, afinal, todos estamos sendo testados, o tempo todo, a sermos fortes. Por fim, mas não menos importante: respeitar as pessoas, as culturas, as diversidades e as particularidades de cada um são atitudes extremamente valorizadas", completa.

Sobre as perspectivas acerca do novo desafio, Adriana vai direto ao ponto e demonstra otimismo. "Nossas expectativas, enquanto THE Hunters, são muito ambiciosas. Queremos fazer história. Viemos para valorizar as diversidades e encontrar as pessoas certas para os lugares certos. Estamos aqui para mostrar que a qualidade e a perenidade de nossos serviços se dão em todas as esferas de uma organização."