Segundo Ana Alice Limongi, diretora de desenvolvimento humano e organizacional da Neo, o RH da empresa também experimentou mudanças em seus processos, passando parte deles para o modelo de transformação digital. “Nosso principal desafio é a manutenção do atendimento aos Clientes, principalmente aqueles que mantêm contratos para os serviços de atendimento ao consumidor dos serviços essenciais que não podem ser interrompidos, como fornecimento de oxigênio, energia e telefonia, bem como a expansão dessas operações, já que o aumento da procura por atendimento pelos consumidores gerou a necessidade de mais contratações”, explica.

Desde o início do ano, a Neo tem recrutado pessoas de todas as idades para posições dentro da companhia. “A Neo cada vez mais mostra o seu potencial como empregadora, o que reforça o nosso compromisso de sempre buscar a excelência em nossos serviços e alcançar um crescimento sustentável e apoiado pelo nosso bem mais valioso, que são as pessoas”, declara.