O reconhecimento foi concedido pela parceria entre Forbes e a empresa de pesquisa de mercado Statista Inc. Os premiados foram selecionados com base em mais de 50 mil pesquisas independentes com funcionários norte-americanos que trabalham para organizações com, pelo menos, mil colaboradores. Os entrevistados deram suas opiniões sobre uma série de declarações relacionadas à idade, gênero, etnia, deficiência, LGBTQA + e diversidade geral em seu local de trabalho atual.

As recomendações de mulheres, idosos e minorias étnicas tiveram maior peso do que as de grupos não minoritários. Além disso, a avaliação considerou a diversidade entre os principais executivos e Conselhos, bem como indicadores de engajamento de diversidade. Participantes de grupos minoritários também tiveram a oportunidade de avaliar outros empregadores em seus respectivos setores que se destacam positiva ou negativamente no que diz respeito à diversidade.

"Na Johnson Controls, nos esforçamos para criar um ambiente no qual cada funcionário tenha a oportunidade e a responsabilidade de contribuir com nossa cultura. É por meio dessas contribuições que incentivamos as mentalidades, os comportamentos e a inovação de que precisamos para impulsionar nossa missão e o sucesso de nossos clientes", afirma George Oliver, presidente e CEO da Johnson Controls. "Nosso compromisso com a construção de uma cultura cada vez mais inclusiva e diversificada engloba o vínculo da remuneração dos executivos ao cumprimento dessa meta."

Mais informações sobre a liderança da Johnson Controls em diversidade e inclusão estão disponíveis em Diversity and Inclusion on johnsoncontrols.com.