Há alguns anos os processos seletivos eram longos e cansativos, a atividade demandava tempo do profissional que a conduzia e encontrar o candidato ideal era tarefa cada vez mais difícil. Com o passar do tempo e a chegada da pandemia ocasionada pelo novo Coronavírus, o mercado presenciou o aumento da procura das HRtechs -- empresas de tecnologia voltadas para recursos humanos -- que tinham como propósito atender às carências do setor e proporcionar recrutamentos assertivos e tecnológicos de forma online.

A exemplo disto, a Gupy -- startup líder em recrutamento, seleção de candidatos por meio de inteligência artificial e admissão online, fundada em 2015, e pioneira neste setor, hoje vê o sucesso da inteligência artificial nos processos seletivos, por meio da Gaia, desenvolvida pela própria empresa. Com ela, os clientes conseguem realizar seleções mais assertivas e menos tendenciosas.

A Gaia tornou-se a tecnologia mais avançada para recrutamento e seleção do mercado, superando grandes desenvolvedores de soluções cognitivas, já que na Gupy a tecnologia é especialista em recrutamento e tende a ser menos generalista. Isso porque desde a sua criação, a tecnologia já analisou mais de 15 milhões de currículos e concluiu mais de 20 mil vagas de emprego em todos os segmentos e indústrias. Tudo isso, utilizando a maior biblioteca de palavras existente em português, com mais de 5 bilhões de frases e palavras.

"Os números só comprovam a assertividade da nossa solução cognitiva, que processa 600 milhões de palavras e frases de currículos especializados em um banco com mais de 30 mil diferentes formas de aplicação em uma frase", comenta Robson Ventura CTO e cofundador da empresa.

Outro fator importante é que a Gaia é programada para eliminar vieses de gênero, o que faz com que os processos sejam mais igualitários. A Gupy busca nos candidatos aquilo que realmente importa para a empresa contratante, utilizando um banco LGPD-compliant (Lei Geral de Proteção de Dados) que não tem acesso a informações pessoais sensíveis, como gênero e cor, por exemplo.

Como funciona

Ao abrir uma vaga em qualquer um dos clientes da Gupy são definidos os requisitos e qualificações exigidas para os candidatos, especificando os critérios de seleção da empresa. À medida que candidatos se aplicam à vaga, a Gaia os ordena em posições, de acordo com afinidades em comum com as da empresa. Mais de 60% dos contratados com a ferramenta estavam nas 10 primeiras posições, o que constata a assertividade da tecnologia em recrutamento e seleção. "Aperfeiçoamos o nosso produto para que ele analise as competências profissionais e histórico no mercado de trabalho dos candidatos e consiga realmente driblar estes pontos que podem gerar um viés no recrutamento, garantindo assim uma seleção mais assertiva e justa", finaliza Robson.

Sobre a Gupy

A Gupy é líder em tecnologia para contratação com base em Inteligência Artificial no Brasil. Utilizando Inteligência Artificial, People Analytics e um grande foco em experiência do usuário, o Gupy Recrutamento e Seleção, e o mais novo, Gupy Admissão, suportamos 100% da gestão de candidatos e vagas, do momento da abertura da oportunidade até a admissão concluída do novo colaborador. O objetivo da startup é transformar a experiência do recrutamento em um processo simples e preciso para os candidatos também se desenvolverem durante seus processos de seleção, além de possibilitar que os RHs das empresas e seus Gestores consigam rapidamente fechar uma vaga com o talento mais aderente ao perfil. Com grandes clientes como Ambev, GPA, Sicredi, Vivo, Cielo e Renner e atuação em cinco países, o projeto foi acelerado pela Telefónica Open Future em 2015 e conta hoje com investimentos da Canary, Yellow Venture, Maya Capital, Valor Capital e Oria Capital.