Há pouco menos de três meses, a G u p y, startup líder em recrutamento e seleção digital por meio de inteligência artificial, foi uma das primeiras empresas a adotar o home office, estendendo o modelo para os 150 membros de sua equipe. Agora, pensando no bem-estar e na segurança, a empresa orientou que todos os Gupiers trabalhem de casa até o final do ano, retomando as atividades no escritório apenas em 2021.

A decisão aconteceu após os fundadores e gestores de equipe realizarem pesquisas de satisfação e desempenho com os funcionários. Além da ampliação do home office, a startup desenvolveu um pacote de benefícios aos colaboradores, como auxílio internet no valor de R$ 150 reais mensais, terapia online com psicólogos e auxílio de R$ 1.200 para compra de equipamentos e materiais de escritório. "Além de reforçar nosso compromisso em continuar entregando resultado para a comunidade de RH, garantimos o bem-estar dos nossos colaboradores. É assim que chegamos até aqui e agora não seria diferente", comenta Guilherme Dias, CMO e cofundador da Gupy.

Primeira HRtech a estender o trabalho remoto até o final do ano, a decisão da empresa vai ao encontro da posição de grandes empresas do mercado nacional e internacional, que optaram em retornar ao ambiente corporativo apenas quando a situação de deslocamento e convívio social estiver segura a todos. "Comprovamos que, mesmo em casa, nosso time continuou engajado e comprometido com as demandas do trabalho, sem dúvida, uma consequência da cultura e DNA da nossa empresa que mais uma vez está nos ajudando a sair ainda mais fortes de um momento delicado", finaliza Guilherme Dias.

Sobre a Gupy

A Gupy é líder em sistema de recrutamento com base em Inteligência Artificial no Brasil. Utilizando Inteligência Artificial, People Analytics e um grande foco em experiência do usuário, o software suporta 100% da gestão de candidatos e vagas e oferece uma triagem automática ao identificar os perfis com maior afinidade à vaga. O objetivo da startup é transformar a experiência do recrutamento em um processo simples e preciso para os candidatos também se desenvolverem durante seus processos de seleção, além de possibilitar que os RHs das empresas e seus Gestores consigam rapidamente fechar uma vaga com o talento mais aderente ao perfil. Com grandes clientes como Ambev, GPA, Sicredi, Vivo, Cielo e Renner e atuação em cinco países, o projeto foi acelerado pela Telefónica Open Future em 2015 e conta hoje com investimentos da Canary, Yellow Venture, Maya Capital, Valor Capital e Oria Capital.