Estratégias que você pode aprender para ter uma excelente carreira

Qualquer período do ano é um bom momento para se planejar e pensar em sua carreira, mesmo em meio a transições de cargo e busca de novas posições no mercado. Quem defende isso é a Psicóloga e Coach Ana Maduro, especialista em desenvolvimento de competências e fundadora da empresa Startup Carreira.

Para ela, ainda falta a muitos profissionais do mercado, assumir o controle de seus objetivos e metas de carreira. É preciso entender que as empresas contratantes não têm a responsabilidade de administrar a carreira de seus colaboradores, e muitas, não cumprem esse papel. Na verdade, quem “delega” a responsabilidade de sua carreira, sofre as consequências com uma elevada incidência de desemprego, pouca atratividade na busca de uma colocação e também apresentam mais dificuldades em iniciar em novas oportunidades.

Qual é a atitude que os profissionais devem tomar?

Ana Maduro defende a importância dos profissionais assumirem a responsabilidade por suas carreiras e principalmente, seu desenvolvimento profissional. Ressalta, que quando as metas estão bem definidas, quando existe relacionamento com o mercado através de networking ativo e um bom posicionamento no LinkedIn, o profissional encontrará com mais facilidade oportunidades de ascensão de carreira acompanhada de alavancagem em seu nível salarial.

Perguntamos a Ana: Por onde os profissionais devem começar?

Para iniciar o planejamento, ela propõe que sejam respondidas as três perguntas abaixo:
Onde eu estou?
Qual é o momento atual, pensando em diversos elementos: Faixa salarial; cargo; desafios intelectuais; nível de satisfação com a empresa atual e/ou com a busca de novos desafios; o que já possui de habilidades, conhecimentos e atitudes que podem ajudar.

Onde eu quero chegar?
Sempre quando existe essa pergunta, Ana explica que está relacionada com as metas de carreira: “Quando o profissional for traçar suas metas é importante pensar em curto, médio e longo prazo, e também, dividi-las em curtos períodos de tempo para a execução. Por exemplo: Uma meta para o final do ano, precisa ter ações mensais e acompanhamentos periódicos, porque se não o ano termina e a meta não é executada devidamente”. São as dicas para você, leitor, começar a traçar suas metas. “Os profissionais geralmente têm uma ideia ou sonho em mente, mas poucos são os que traçam essas metas no papel e começam a tomar atitudes para executá-las”, complementa Ana Maduro.

Quais são meus recursos?
Após traçadas as metas é importante entender quais são os recursos: competências bem desenvolvidas e em desenvolvimento; cursos; experiência; ferramentas de estudo; oportunidades no mercado; domínio de idiomas; perfil no LinkedIn; Rede de contatos (networking).
Ana ressalta todos esses pontos, e os chama de recursos, para que o profissional possa criar um plano de ação, ou seja um passo a passo detalhado para desenvolver o que falta e potencializar os pontos mais relevantes em seu perfil.

Para os profissionais que ainda possuem dúvidas de como começar, ela ressalta a importância de algumas atitudes que devem sempre estar no radar: “É importante também monitorar o mercado, administrar e expandir sua rede de contatos, manter uma comunicação periódica com mentores e profissionais que possam ser futuros parceiros no desenvolvimento e alcance de suas metas principais”, finaliza Ana Maduro.

Quem desejar um melhor entendimento sobre essas estratégias e aplicação em suas carreiras, a nossa entrevistada, Ana Maduro, tem um trabalho muito interessante nas redes sociais. Ela faz vídeos para o seu canal do YouTube, exemplifica como desenvolver competências e fornece inúmeras de dicas sobre carreira e coaching (www.youtube.com/anamaduro).

Também, escreve semanalmente em seu Blog (www.startupcarreira.com.br/portal). Fica aqui o convite para que os leitores tenham mais conhecimento a respeito desse tema.

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