Aon e Valor Econômico elegem as melhores empresas na gestão de pessoas

Desde 2001, a metodologia desenvolvida pela consultoria de benefícios e capital humano Aon para mensurar o engajamento dos funcionários das empresas é utilizada no estudo Melhores na Gestão de Pessoas. Os resultados são publicados no anuário Valor Carreira, do jornal Valor Econômico.

O levantamento é feito em três etapas, que envolvem os colaboradores, o RH e a presidência das empresas. Dessa maneira, a consultoria consegue oferecer um panorama do nível de engajamento e satisfação da força de trabalho nacional.

Na edição de 2017, muitas organizações que já venceram em outros anos voltaram a aparecer com destaque no ranking. “Não é fácil desenvolver uma cultura organizacional focada na gestão de pessoas”, diz Rosana Lima, Vice-Presidente Executiva de Saúde, Benefícios e Capital Humano da Aon Brasil. “Mas as empresas que encaram esse desafio passam a ter uma percepção tão clara da recompensa que dificilmente voltam atrás”.

Por isso, companhias como Bradesco, Ambev, Itaú Unibanco, Embraer, Renner, entre outras, continuam a aparecer no levantamento ano após ano. Agora, outras empresas, como Camicado, Guardian e Tokyo Marine se juntam a elas nesse ranking.

De acordo com Rosana, diferente das gerações anteriores, os millennials são menos motivados por salário e benefícios e mais pelo plano de carreira e pela oportunidade de adquirir conhecimento e desenvolver novas habilidades. “Em todas as nossas pesquisas, estamos observando que a geração Y preza mais pela qualidade de vida, autonomia no trabalho e flexibilidade”, explica Rosana.

Nos últimos anos, entre as companhias mais admiradas e mais desejadas pelos trabalhadores, apareceram nomes como Google, Itaú Unibanco, Banco do Brasil, Natura, Unilever e Nestlé. Também figuraram nessas listas empresas públicas.

Para Rosana Lima, independentemente de serem públicas ou privadas, essas empresas despertam nos trabalhadores uma expectativa de possuírem os melhores salários e benefícios, além de estabilidade e mobilidade. “É certo dizer que as aspirações pessoais são distintas e a distribuição de expectativas para cada segmento é diferente. Por exemplo, quem se interessa por modelos de trabalho mais inovadores, terá uma tendência a gostar da proposta de valor de uma empresa do ramo de tecnologia, enquanto profissionais ligados a expertise técnica diferenciada e estabilidade de carreira, podem ter maior identificação com uma empresa do segmento de energia”, afirma.

Cada vez mais, as áreas de Recursos Humanos das companhias devem buscar potencializar resultados investindo nas pessoas. Para isso, é preciso oferecer reconhecimentos financeiros e não financeiros. “Claro que o salário os benefícios são importantes, mas questões como a forma que a liderança conduz a equipe, a qualidade de vida que a empresa oferece aos funcionários e a função social que ela desempenha estão se tornando prioritárias na percepção dos colaboradores”, conclui Rosana.

Os ganhadores da edição de 2017 foram: Guardian (na categoria de 100 a 400 funcionários); CenegedPE (401 a 600 funcionários); Coopercampos (601 a 1.500 funcionários); Laboratório Sabin (1.501 a 3.000 funcionários); Security Segurança e Serviços (3.001 a 7.000 funcionários); Gazin (7.001 a 17.000 funcionários) e Itaú Unibanco que ganhou na categoria acima de 17.000 colaboradores e também como a empresa campeã do ano.

Este ano, quase 52 mil colaboradores de 238 empresas foram ouvidos para compor o estudo.

Para saber mais e como participar acesse: http://www.aon.com/brasil/valor-carreira.jsp

Sobre a Aon:

A Aon Plc (NYSE: AON) é uma empresa global líder de serviços profissionais, que oferece ampla gama de soluções em riscos, benefícios e saúde. Nossos 50 mil colegas em 120 países potencializam resultados para clientes utilizando dados e análises proprietários para fornecer perspectivas inovadoras, que reduzam a volatilidade e melhorem o desempenho.

No Brasil, temos mais de 2 mil colaboradores localizados em nove escritórios nas principais cidades do país. Nomeados 10 vezes como uma das “150 Melhores Empresas para Trabalhar”, nossa missão é potencializar possibilidades econômicas e humanas para colegas, clientes e comunidades em todo o mundo.

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