Brasileiros querem empreender, mas consideram arriscado

Com a crise econômica afetando o mercado de trabalho no Brasil, a população começou a considerar novas opções para garantir a renda mensal. O empreendedorismo vem se destacando no cenário, mas nem sempre o projeto sai do papel. De acordo com a pesquisa Randstad WorkMonitor do primeiro trimestre de 2017, 67% dos brasileiros gostariam de abrir seu próprio negócio por considerar que ser seu próprio chefe amplia as oportunidades.

No entanto, quando o assunto migra para o campo da prática e chega a hora de colocar o plano em ação, 60% dos brasileiros afirmam que não sairiam de seus atuais empregos para se arriscarem nesta nova jornada. A coragem aumenta um pouco quando o cenário é outro: 65% consideraria abrir seu próprio negócio se já fosse certo perder o emprego.

A principal barreira entre o desejo e a realização do empreendimento é o risco de falhar, medo que impede 61% dos que gostariam de ter seu negócio. Além disso, apenas 49% das pessoas sentem que o Brasil é um bom lugar para abrir uma startup e somente 39% acredita que o governo brasileiro dá suporte ativo para essas novas empresas.

Por possível influência deste cenário e em busca de segurança no atual momento nacional, 65% da população declarou ainda prefere trabalhar em multinacionais. A globalização também se mostra o principal entrave para a perpetuidade de negócios pequenos ou locais e 67% dos brasileiros acreditam que esta iniciativa teria dificuldade de sobreviver.

Sobre Randstad WorkMonitor

A Randstad WorkMonitor foi lançada na Holanda em 2003, com a Alemanha na sequência e, agora, cobre 33 países ao redor do mundo. O último país a fazer parte da gama de pesquisa foi Portugal, que passou a integrar o grupo em 2004. O estudo engloba Europa, Ásia Pacífica e as Américas. A Randstad WorkMonitor é publicada 4 vezes por ano, gerando tendências globais e locais na análise de mobilidade ao longo do tempo.

O WorkMonitor Mobility Index (Índice de mobilidade WorkMonitor, em tradução livre), que mapeia confiança do colaborador e entende a tendência de um profissional trocar de emprego nos seis meses seguintes, proporciona compreensão dos sentimentos e tendências no mercado de trabalho. Além da mobilidade, a pesquisa endereça satisfação do colaborador e motivação pessoal em torno destas questões.

O estudo foi conduzido por plataforma online com profissionais de 18 a 65 anos, trabalhando um mínimo de 24 horas por semana em um trabalho formal (não empreendedor). A amostra simples é de 400 entrevistas por país.

Sobre Randstad

A Randstad é a segunda maior companhia de Recursos Humanos no mundo, presente em 39 países e com mais de 4.400 escritórios distribuídos pelos cinco continentes do mundo. A corporação emprega cerca de 29 mil colaboradores em seus países de operação.

Com posicionamento inovador focado em tecnologia, a empresa está no Brasil há mais de 20 anos, com 20 filiais localizadas em todas as regiões do país, desenvolvendo serviços especializados para o mercado nacional, como: recrutamento & seleção; recrutamento especializado; outplacement; soluções em RH; gestão do talento temporário; gestão integrada do talento alocado e Outsourcing.

A Randstad está posicionada como a companhia de RH mais conceituada de acordo com a publicação BusinessWeek e conquistou o prêmio de melhor empresa para se trabalhar em vários países onde está presente. Pelo segundo ano consecutivo, a Randstad foi listada no Dow Jones de Sustentabilidade como referência em sua área.