Em tempos de inclusão, a diversidade dentro das empresas é relevante e necessária

Com a modernização global e a internet dando voz a pessoas de diversas etnias, nacionalidades e orientações sexuais diferentes, a inclusão e a diversidade se tornaram uma pauta relevante, sendo discutida e abordada por empresas e pela indústria de modo geral.

Para Branca Barão, especialista em comportamento humano e master trainer em programação neurolinguística, disseminar o conceito de diversidade entre os colaboradores é de grande importância para que as empresas estejam alinhadas com as expectativas dos dias de hoje. “Quando comunicamos e damos ênfase sobre a importância de um assunto, as pessoas começam a acender suas lanternas nessa direção, trazendo esse assunto à tona e dando a ele sua devida importância. Só há evolução quando, individualmente, existe uma mudança na maneira de pensar, sentir e agir. A conscientização sempre é o primeiro passo em busca da diversidade e inclusão”, pontua.

A palestrante afirma que incentivar a diversidade no ambiente de trabalho deve ser um dos propósitos das empresas. “São as diferenças que nos tornam únicos e fazem com que possamos aprender e ensinar aquilo que temos de diferente. O propósito de uma empresa precisa alcançar as pessoas para se tornar, efetivamente, real. Quando abraçamos a diversidade como realidade, nosso propósito se expande naturalmente, alcançando um número maior de indivíduos durante a jornada de um empreendimento”, relata.

Algumas empresas dão atenção à ideia da diversidade, mas pecam ao não considerar uma forma mais ampla na composição da equipe. “Se uma equipe conta com muitos homens, por exemplo, pode-se fazer um planejamento para que, na próxima onda de contratações, a prioridade seja de mulheres que possam compor e diversificar esse time de colaboradores. Em uma perfumaria, onde o olfato é a principal ferramenta de trabalho, existe a possibilidade de contratar um trabalhador com alguma deficiência visual, inserindo essas pessoas no mercado de trabalho enquanto traz diversidade para a empresa”, revela Branca Barão.

De acordo com a especialista em comportamento humano, a diversidade se aplica também ao campo criativo, com visões e ideias diferentes dentro do mesmo time. “A diversificação pode acontecer no campo de crenças, forma de pensar, habilidades e ideias. Diversidade dentro de uma empresa tem a ver com a permissão para ser autêntico. Não como uma imposição, mas como acréscimo para uma cultura de aprendizagem. Diversidade é valorizar a espontaneidade, a transparência na comunicação e a empatia enquanto está cercado de pessoas que veem as diferenças com curiosidade e entusiasmo”, finaliza.

Sobre Branca Barão

Master Trainer em Programação Neurolinguística Sistêmica e especialista em comportamento humano, Branca Barão ministra cursos e palestras com uma metodologia própria, unindo emoção e interatividade para estimular as capacidades de inovação, comunicação e criatividade. A profissional conta com 20 anos de experiência, mais de 10 mil horas de palco e 200 mil pessoas impactadas ao longo de sua carreira.

Branca possui vasto conhecimento na metodologia Disney de gestão da experiência dos clientes, além de ser membro da Mensa Brasil, sociedade internacional formada por pessoas de alto QI.

Autora do Livro “8 ou 80 - Seu melhor amigo e seu pior inimigo moram aí, dentro de

você!”, com mais de 10 mil cópias vendidas, onde Branca transforma suas vivências em contos e parábolas para auxiliar o leitor a reconhecer todas as facetas que o constituem e a transitar facilmente entre elas. Além disso, é autora da obra “A mulher que vivia de Propósito”, apresentando uma jornada rumo ao autoconhecimento que levará o leitor a descobrir, finalmente, o seu propósito de vida.