A CAPEMISA apresenta sua nova Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, documento que formaliza as diretrizes seguidas pela Companhia desde a sua origem, há quase 66 anos. Válido para CAPEMISA Seguradora e CAPEMISA Capitalização, o texto consolida, em um único marco institucional, o compromisso com um ambiente de trabalho mais respeitoso e representativo, com regras claras que orientam a gestão de pessoas e o desenvolvimento de novas ações.

A iniciativa está conectada à trajetória da Empresa, criada para dar sustentabilidade às ações do Lar Fabiano de Cristo, instituição voltada ao acolhimento e desenvolvimento social de pessoas em situação de vulnerabilidade. Um propósito que impactou na formação de um ambiente voltado à inclusão e à valorização das diferenças.

Hoje, por exemplo, as mulheres representam 57% do quadro de colaboradores e elas ocupam 50% das posições de liderança. Na alta gestão, há uma conselheira e uma diretora atuando nas decisões de alto impacto, estratégia, governança e desenvolvimento. Entre os líderes, 40% se autodeclaram pessoas pretas, pardas ou de outras etnias, percentual que chega a 45% quando considerado o total de colaboradores. A atenção à equidade também se reflete no futuro da gestão: 60% das indicações para sucessão em nível de diretoria são femininas. Além disso, 95% dos profissionais possuem ensino superior completo ou estão em formação.

“A CAPEMISA nasceu de um projeto social e isso moldou profundamente a nossa cultura desde o início. Sempre houve uma compreensão muito clara de que o valor das pessoas e o respeito às diferenças fazem parte do nosso jeito de atuar e de construir relações dentro da Companhia”, afirma Patrícia Pacheco, Head de RH da CAPEMISA.

A diversidade geracional também é uma marca da CAPEMISA. Profissionais da geração Y/ millennials (30 a 45 anos) correspondem a 44% do efetivo, seguidos pela geração X (46 a 61 anos), com 37%. Já a geração Z (14 a 29 anos) representa 15%, enquanto os boomers (62 a 80 anos) somam 4%. A nova Política valoriza a convivência entre diferentes faixas etárias e elimina práticas discriminatórias relacionadas à idade.

A Política estabelece critérios para processos de recrutamento, promoção e desenvolvimento, com base em mérito, transparência e equidade. O documento prevê treinamentos contínuos, comunicação inclusiva e respeito às diferenças, além de reforçar o papel das lideranças na construção de um ambiente seguro e acolhedor. Há ainda a consolidação de canais de denúncia confidenciais, que garantem proteção ao denunciante e asseguram o tratamento adequado de eventuais desvios de conduta.

Para Patrícia, a estruturação do documento fortalece a tomada de decisão.

“Quando nos organizamos em um único documento, criamos uma referência clara. Isso ajuda a orientar práticas, mitigar riscos e garantir que os critérios sejam objetivos em todas as etapas da jornada do colaborador”, explica.

Sobre a CAPEMISA Seguradora

Nascida de uma história de dedicação e proteção à vida das pessoas há 65 anos, a CAPEMISA Seguradora investe em um modelo de negócio onde a segmentação é a estratégia para a obtenção de resultados de crescimento. Atua em duas linhas de negócios: Vida e Previdência, e vem concentrando seus esforços para melhor entender as necessidades de seus Clientes, seus parceiros de negócios e desenvolver soluções customizadas. A Companhia tem 29 filiais pelo país e mais de 17 milhões de Segurados. Está entre as dez seguradoras independentes mais rentáveis do país, com reconhecimento em rankings corporativos importantes como Valor 1000, Época Negócios 360° e Great Place to Work.

Sobre CAPEMISA Capitalização

Criada em 2011, a CAPEMISA Capitalização desenvolve títulos de Capitalização e soluções de negócios com sorteios para diversos setores da economia, contribuindo para o fomento de atividades filantrópicas, aumento das vendas, elevação de ticket médio e giro de estoques. Destaque na revista Valor 1000, de 2025, entre as 10 maiores empresas de Capitalização do País.