Em um cenário de hiperconectividade, processos seletivos longos ou complexos têm se tornado um dos principais pontos de frustração para candidatos. Segundo dados da Gupy, plataforma de IA nº 1 para gestão de pessoas, coletados a partir do uso de empresas que abrem suas vagas por meio da solução de Recrutamento & Seleção , 84% dos candidatos desistem de processos seletivos quando enfrentam etapas longas ou confusas.

Para ajudar empresas a enfrentar esse desafio e tornar os processos seletivos mais ágeis e acessíveis, a Gupy, anuncia durante o HR4Results 2026, evento que acontece nos dias 18 e 19 de março em São Paulo, duas novas soluções baseadas em agentes de IA: Impulsionamento Inteligente de Vagas e Contratação via WhatsApp. As novidades foram desenvolvidas para ampliar o alcance das oportunidades, aumentar o engajamento dos candidatos e reduzir o tempo das contratações.

Em testes realizados na fase beta, as vagas que utilizaram o impulsionamento registraram aumento de até 600% no número de inscritos, ampliando significativamente o alcance das oportunidades e ajudando empresas a atingir perfis mais aderentes.

“O RH tem buscado cada vez mais soluções que combinem eficiência operacional com uma melhor experiência para candidatos. Ao integrar inteligência artificial e canais de comunicação amplamente utilizados, como o WhatsApp, conseguimos reduzir fricções no processo seletivo e apoiar as empresas a contratar com mais velocidade e assertividade”, afirma Guilherme Dias, CMO e cofundador da Gupy.

O impulsionamento inteligente atua direcionando vagas para candidatos com maior compatibilidade, utilizando dados e inteligência artificial para priorizar perfis mais aderentes. A proposta é ampliar a visibilidade das oportunidades sem perder precisão, automatizando etapas operacionais e permitindo que o recrutador foque na tomada de decisão.

Diferente de impulsionamentos genéricos, a ferramenta permite segmentar os envios por critérios como localização (nacional, estado ou cidade), nível de escolaridade, do ensino fundamental ao pós-doutorado, e experiências profissionais anteriores. Além disso, conta com Agentes de IA que organizam e priorizam candidatos com maior compatibilidade com cada posição, aumentando a precisão do processo.

“Mais do que aumentar a visibilidade das vagas, queremos garantir que elas cheguem às pessoas certas. Por isso, o impulsionamento foi pensado com segmentações e inteligência artificial, para que o recrutador consiga direcionar a oportunidade para perfis que realmente façam sentido, automatizando um processo operacional e deixando a decisão estratégica e final com ele”, explica Guilherme.

O disparo é feito por e-mail diretamente a partir da plataforma, possibilitando que recrutadores escolham a vaga, definam os filtros e acompanhem métricas de desempenho, como conversão, volume de candidaturas e contratações geradas.

Outro destaque é a Contratação via WhatsApp, que leva etapas importantes do processo seletivo e da admissão para um dos aplicativos mais utilizados no país. A solução permite realizar pré-entrevistas, agendar conversas e enviar notificações ao longo da jornada, tornando o processo mais simples e acessível para os candidatos.

Na prática, os candidatos podem escolher horários para entrevistas diretamente pelo aplicativo, enquanto o RH automatiza interações que antes exigiam múltiplos contatos ou trocas de e-mails. A ferramenta também facilita o envio de documentos e o acompanhamento da admissão.

“Hoje, grande parte das interações do dia a dia acontecem nessa ferramenta. Trazer etapas da contratação para esse canal torna a experiência mais acessível para o candidato e, ao mesmo tempo, reduz o trabalho operacional do RH”, diz Guilherme.

Em testes iniciais, o uso do WhatsApp na etapa de admissão reduziu em 20% o tempo médio para envio de documentos, passando de 3,6 para 2,9 dias.

“Estamos construindo um ecossistema de soluções que conecta tecnologia, dados e inteligência artificial para ajudar empresas a contratar melhor e mais rápido. Esses lançamentos são mais um passo nessa missão”, conclui Guilherme.

Sobre a Gupy

A Gupy é a plataforma de IA número 1 para aquisição e gestão de pessoas. Pioneira na utilização de agentes de IA aplicados aos processos de recrutamento e seleção, a HRTech vem ampliando seu portfólio desde o seu surgimento em 2015, e atualmente oferece também soluções para Admissão Digital, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisas e Engajamento e Gestão de Desempenho de colaboradores impactando em diversas áreas do RH. Ao longo dos dez anos no mercado, a Scale Up recebeu investimentos dos principais fundos - SoftBank, Riverwood, Canary, Yellow Venture, Maya Capital, Valor Capital, Oria Capital - e efetuou M&As das empresas Kenoby, Niduu e Pulses. Em 2026, a empresa soma mais de 4 milhões de contratações feitas por empresas que utilizam a plataforma, registrando uma média mensal de 100 mil contratações feitas pelos seus mais de 4 mil clientes, como Itaú, Ambev, GPA e Vivo.