O cenário revela que, embora as mulheres sejam maioria no mercado formal analisado, a distribuição é desigual entre setores estratégicos da economia, evidenciando que a equidade de gênero ainda avança em ritmos diferentes no Brasil.

Dentro desse contexto, os dados internos da Caju mostram um retrato distinto da média de mercado:

55,3% do quadro é feminino
54,2% das posições de liderança são ocupadas por mulheres

Os números reforçam que políticas estruturadas de diversidade e inclusão impactam diretamente a ocupação de cargos estratégicos por mulheres, em um momento em que o debate sobre liderança feminina, equidade salarial e acesso a setores historicamente masculinos ganha centralidade no mundo corporativo.

Sobre a Caju

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